意思決定を行い、どのように結果を導き出しているのかを理解し、説明できるようにしてください。また 、コロラド州やイリノイ州のように、雇用主の開示義務を求める州法への遵守も確保してください。
7. 中小企業が直面する独自の課題 多くの中小企業は、 AI を効果的に導入するためのリソースや専門知識を欠いています。タスクフォースは 、これらの企業が AI の利点を活用できるよう、特化した支援を推奨しています。 アクション項目 : 中小企業の AI 導入を支援するために設計された連邦プログラムやパートナーシップを活用してください。 また、自社の特定のニーズに適合するスケーラブルな AI ツールに投資しましょう。 8. AI による意思決定のバイアス対策 AI の不適切な利用は、特に採用、昇進、業績評価において偏った結果を招く可能性があります。雇用主は 、 AI システムが差別を軽減し、市民権を守るように設計されていることを確保しなければなりません。 アクション項目 : AI ツールのバイアス監査を定期的に実施してください。従業員に重大な影響を与える意思決定プロセスで は、人間が監督に関与する仕組みを確保しましょう。また、 AI 意思決定ツールを使用する雇用主に対して 提起されている最新の課題について把握し、同様の問題を回避できるようにしてください。 9. 生成 AI リスクの管理 生成 AI ツールは、ディープフェイクや加工された画像など、信憑性の高い合成コンテンツを作成できます 。これらのツールは、ブランドの評判や情報の信頼性に対するリスクをもたらします。 アクション項目 : 従業員に対し、合成コンテンツのリスクについて教育を行い、 AI 生成コンテンツを検証するためのツール を導入してください。 AI 生成コンテンツの使用及び誤用に対処するための方針を策定しましょう。また、 ディープフェイクを見分ける方法や、 AI を利用したディープフェイク攻撃を回避するためのガイドを活用 してください。 10. 自動化と従業員支援のバランスを取る AI による自動化は業務プロセスを効率化できますが、従業員を職場から排除したり、雇用の安全性に対す る不安を生じさせる可能性があります。雇用主は、効率向上と従業員の士気とのバランスを取る必要があ ります。 アクション項目 : 自動化計画についてオープンにコミュニケーションを取り、移行プロセスに従業員を関与させてください 。 AI による自動化の影響を受ける役割に対して、リスキリング（再教育）の機会を提供してください。
今後の展望 この報告書は連邦法のいかなる側面も変更するものではなく、提言の実現にはガードレールや義務を設け
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