て議員や政府機関の規制当局による実行が必要です。新たなトランプ政権は、バイデン政権による AI に関 する大統領令を撤回し、 AI 規制に関して異なるアプローチを取ることをすでに公約しています。そのため 、近い将来、連邦レベルで厳しい法律や規制が施行される可能性は低いと予想されます。 一方、 2025 年には州議会が雇用主による AI の利用を管理するための措置を講じると予想されます。新年 の更新情報をぜひお待ちください。 結論 米国下院 AI タスクフォースの報告書は、雇用主に対する警鐘とも言える内容です。 AI は職場を革命的に 変革する可能性を秘めていますが、その導入は慎重かつ戦略的である必要があります。 当事務所は、 AI に関連する動向に関する最新情報を引き続き提供していきますので、「フィッシャー・フ ィリップス インサイトシステム」にぜひご登録ください。ご質問がある場合は、フィッシャー・フィリッ プスの弁護士、本稿の執筆者、又は当事務所の AI ・データ・アナリティクス実務グループ又は政府関係実 務グループの弁護士にご連絡ください。
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