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LE CSEPR LANCE LA DEUXIÈME ÉDITION DE LA BOURSE RELÈVE EMPLOI
The second edition of the Job Succession Scholarship program was launched on February 8. The program hopes to encourage local youths to pursue post-secondary education in a local in-demand profession. Pictured is Russell Mayor Pierre Leroux, Hawkesbury Mayor Paula Assaly, Eric Poulin, member of the board of directors for the Employment Services Centre of Prescott Russell (CSEPR), Nation Mayor François St-Amour, Alfred-Plantagenet Mayor Stéphane Sarrazin, General-Manager for CSEPR, Caroline Arcand, Marc Pharand, representing Deloitte Canada, Vincent Conti and Camille Leblanc, both recipients of the scholarship in 2018, Alain Hupé, representing Valoris, Sylvain Labrie, President of CSEPR, mayor of Champlain township Normand Riopel and Clarence-Rockland mayor Guy Desjardins. —photo Francis Racine
FRANCIS RACINE francis.racine@eap.on.ca
Pour des raisons de système, l’an passé, on avait dû se restreindre, alors que cette année, on a vraiment décidé d’étendre le programme à travers l’ensemble des Comtés unis de Prescott et Russell. » Toutes les écoles et tous les étudiants de Prescott- Russell auront donc accès au programme. Autre changement : la façon de choisir les récipiendaires. « Les récipiendaires seront choisis par un comité de sélection, a fait WBMPJSMBEJSFDUSJDFHÊOÊSBMF/PVTBWPOT des membres de conseils scolaires qui font partie du comité, ainsi que des employeurs et des membres de l’équipe du CSEPR. » Le programme introduit également plus à court de main-d’œuvre, a soutenu Mme "SDBOE/PVTBMMPOTMFVSWFSTFSMFVSCPVSTF par tranche. À l’inscription, on leur verse 500 $, puis à chaque fois qu’ils reviennent pour un emploi d’été ou qu’ils ont un emploi à temps partiel dans la région, on leur verse une autre tranche de 500 $. » La somme maximale que pourrait toucher un étudiant serait donc 5000 $ au total. D’ailleurs, la directrice générale a fait appel aux organismes, entrepreneurs et munici- palités de la région qui auraient envie de contribuer à la bourse. Ceux-ci sont invités à y contribuer 5000 $ afin de subventionner plus d’étudiants. À l’heure de mettre sous presse, trois entreprises se sont engagées à remettre la somme, ce qui permettra de faire grimper le nombre de récipiendaires à 13. Le programme de bourses sera offert jusqu’en 2022. Celui-ci constitue un inves- tissement du CSEPR de 250 000 $. de jumelage étudiant employeur, ainsi que des versements par tranche. « On sait que les employeurs de notre région sont
Le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR) espère que les modifications apportées à la bourse Relève emploi la rendront encore plus attrayante pour les jeunes de la région. La deuxième édition du programme, orga- nisée par le Centre des Services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR), a été dévoilée le 8 février dernier. Ce programme a comme mission de réduire le nombre de jeunes qui quittent Prescott-Russell définitivement pour des secteurs plus urbains à la suite de leurs études postsecondaires. Le programme sera leurs études à l’école des adultes ou dans divers domaines, dont la vente, les soins personnels et les métiers d’apprentissage, dont la plomberie, l’électricité et la machi- nerie lourde, parmi tant d’autres. L’an dernier, la bourse n’était disponible qu’aux étudiantes et étudiants qui se diri- geaient vers le collège ou l’université. « Le parcours postsecondaire est plus flexible dans la version deux du programme », a fait valoir Caroline Arcand, directrice générale du Centre de services à l’emploi de Prescott- Russell (CSEPR), instigateur du programme. Alors on a augmenté l’âge maximum à 21 ans. » Des changements ont été entrepris afin d’attirer le plus d’étudiants possible, ques- tion de bâtir une relève diversifiée dans la région. Mme Arcand a également souligné l’expansion des frontières du programme. « Le territoire a été élargi, a-t-elle expliqué. mis à la disposition de plusieurs autres étu- diants, dont ceux qui entendent poursuivre
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Celui-ci constitue un investissement du CSEPR de 250 000 $.
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