til ny administrativ organisation i høring. Forslaget har været drøftet, og der er kommet høringssvar fra: MED-Hovedudvalget
MED-Virksomhedsudvalg i administrationen MED-Områdeudvalgene, Dagtilbud og Skole
Grupper/teams i forvaltningen Forældrenævnet, Dagtilbud.
Der er generel støtte og opbakning til forslaget til ny administrativ organisation. Forslaget opleves som gennembearbejdet, og dets præmisser beskrives således: giver en mere effektiv, styrket, smidig og robust organisation det giver mening, herunder at beskrive en organisation med udgangspunkt i borgeres, virksomheders, lokalsamfunds behov for sammenhængende opgaveløsninger godt, at der skabes rum for styrkelse af udvalgte myndighedsfunktioner. Der er også støtte til forslagene om sammenlægninger af centre: sammenlægningen af to tekniske centre til ét Center for Plan og Miljø opleves som en styrkelse og dannelse af en endnu mere robust myndighedsfunktion sammenlægningen af Center for Sundhed og Center for Ældre ses som meningsfyldt, skabende sammenhæng og samle indsatsen med borgeren i centrum. Forslaget om sammenlægning af Center for Dagtilbud og Center for Uddannelse i ét Center for Dagtilbud og Skole mødes af forskellige input fra de to områder. Skoleområdet tager godt imod forslaget, mens det kritiseres fra dagtilbudsområdet. Der er i bilaget redegjort for, hvordan bekymringer fra dagtilbudsområdet håndteres.
I høringssvarene er der tillige procesovervejelser i forhold til gennemførelsen/virkeliggørelsen af ny administrativ organisation:
risiko for, at chefer/ledere "presses ned" i organisationen. Hertil bemærkes: Inden udpegninger af chefer til den ny organisation og evt. ansættelse af tidligere ledere som medarbejdere gennemregnes økonomiske konsekvenser på centerniveau med henblik på at sikre balance i økonomien for alle centre ved udpegelserne - opmærksomhed om muligheder for faglig sparring - og ledelseskompetencer. Hertil bemærkes: Der sker nøje kompetencevurderinger jf. bedømmelsespapiret pas på ikke at gøre ledelsesspændet for stort. Hertil bemærkes: Oplægget har netop gennemgået ledelsesspændet for hele organisationen og sikrer, at det ingen steder overskrider 35 ansatte pr. leder og fortrinsvis placeres i spændet 20-30 medarbejdere pr. leder udpegelsesproces for chefer/ledere bør være så kort som muligt - minimere usikkerhed i organisationen. Hertil bemærkes: Processen gennemføres i samme uge som forslaget vedtages husk tid og ressourcer til kultur og sammenhængskraft i nye centre og teams. Hertil bemærkes: Det er en helt relevant bemærkning og der afsættes kr. 250.000 af HR-
Made with FlippingBook - Online magazine maker