EMPLOI: LE CSEPR POUR UN RETOUR EN FORCE DES RETRAITÉS "$56"-*5 4r/&84
FRÉDÉRIC HOUNTONDJI frederic.hountondji@eap.on.ca
Le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR) encourage la réintégration des personnes de 50 ans et plus sur le marché de l’emploi, grâce à une subvention du gouvernement de l’Ontario dont le montant s’élève à 25 000 dollars. Le centre s’engage à investir lui aussi un montant équivalent, pour la réalisation du projet dénommé Retour en force. «Ça (le montant) nous permet d’affecter une ressource humaine au projet. (…) On va mettre l’effort sur l’aspect marketing, l’as- pect promotionnel, l’aspect sensibilisation. C’est là qu’on va investir les argents pour justement sensibiliser les personnes de 50 ans et plus à tous les avantages que ça comporte de réintégrer le marché du travail», a expliqué Caroline Arcand, directrice générale du CSEPR. Dans son message enregistré, le pré- sident du Conseil d’administration du CSEPR, Lionel Renaud, a fait ressortir les avantages pour les employeurs de recruter les personnes aînées. «Notamment, cela favorise un transfert harmonieux des connaissances, des exper- tises et des expériences aux employés plus jeunes, qui seront les leaders de demain de l’entreprise», a-t-il déclaré. M. Renaud a loué aussi la bonne productivité des retraités, leur taux de rétention élevé, leur solide éthique de travail, leur débrouillardise ainsi que leur besoin de peu de supervision. Pour lui, l’embauche des personnes aînées permet aux entreprises d’être concurrentielles et d’atténuer les effets de la pénurie de la main-d’œuvre. Le but du projet, a souligné M. Renaud, est aussi de permettre aux personnes aînées de mettre à profit tous leurs talents pour contribuer à l’économie de leur région. Il les invite alors à prendre contact avec le Centre de services à l’emploi et à envisager un retour en force sur le marché du travail. Stéphane Sarrazin, député provincial de Glengarry-Prescott-Russell, a abondé dans le même sens. «C’est une belle opportunité de rencon- trer ces gens-là, surtout pour nos jeunes 2I[ &IKMRRMRK 'LYVGL
Pictured here are Marc Ryan of the Fédération des aînés et des retraités francophones de l’Ontario, Centre Moi, j’apprends executive director Sylvie Leclair, Retour en force project coordinator Isabelle Duval, CSEPR executive director Caroline Arcand, Hawkesbury Mayor Robert Lefebvre and Glengarry-Prescott-Russell MPP Stéphane Sarrazin. - photo Frédéric Hountondji
d’aller travailler avec les aînés et de pouvoir partager (leurs connaissances) », a relevé M. Sarrazin. Marc Ryan, représentant la Fédération des aînés et des retraités francophones de l’Ontario (FARFO), se dit heureux du projet qui, espère-t-il, profitera à plusieurs clubs affiliés et amis de sa fédération. De la formation pour les retraités Isabelle Duval, conseillère en emploi, coordonnera le projet Retour en force. Elle a mentionné que les participants augmen- teront leur connaissance de soi à l’aide
d’un test psychométrique. Une experte en éducation financière les aidera afin qu’ils épargnent davantage pour leur retraite. Le Centre Moi, j’apprends va offrir de l’information numérique en initiant les par- ticipants qui le souhaitent, à la technologie EFCBTFDPNNF0VUMPPL 8PSEFU&YDFM Sylvie Leclair, directrice générale de ce centre, assure que chaque personne aînée qui va passer dans son organisme dans le cadre du projet va vivre «une expérience très enrichissante.» Opérateur de pelle mécanique, soudeur,
électricien, santé, commerce de détail, service à la clientèle… sont quelques-uns des emplois recherchés pour ce projet, qui s’étend à toute la région de l’est de l’Ontario et qui touche, pour le début, 30 participants. Après le 31 mars, le CSEPR devra mener de nouvelles démarches auprès du gouverne- ment pour le renouvellement du projet, mais Mme Arcand reste confiante. «Le succès qu’on va connaître, c’est indéniable. (…) Le projet va être un succès et on va dépasser les attentes», a-t-elle affirmé.
PR RESIDENCE LAUNCHES PSW TRAINING PROGRAM
which will train personal support workers 148T JOQFSTPOBOEPOMJOFGPSFNQMPZNFOU at the facility. Applicants will be hired on as employees at the PR Residence before they begin, guaranteeing them a job after they finish the course. They’ll also have the opportunity to pursue further training as Registered Nurses or Registered Practical Nurses. Larocque also plans to offer the course to students for free. The Prescott Russell Residence on Cartier Boulevard in Hawkesbury is owned and operated by the UCPR. A new 224-bed facility is under construction on Spence Avenue and Larocque needs to fill out the employee roster for the future opening of the new facility. The online training course is set to begin this month, while the in-person training will begin in September. Surplus wages from the PR Residence’s staff shortage will be used to cover the $280,000 cost of providing the course along with additional funding from the Ontario Ministry of Long-Term Care. Recruitment for the training program is through the Employment Services Centre of Prescott-Russell.
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La résidence de Prescott et Russell proposera un programme de formation au travail social afin de recruter davantage d’employés. -photo d’archives
Join us Sunday morning at 10:30am HOPE • FRIENDSHIP • BIBLICAL MESSAGE WORSHIP • KID'S PROGRAM • COFFEE
CHRISTOPHER SMITH christopher.smith@eap.on.ca
of the Prescott-Russell Residence, pres- ented a report to the United Counties of Prescott-Russell (UCPR) council. He told council that the UCPR’s application to the Skills Development Fund was denied, so he must find another solution to fill positions at the PR Residence. Larocque developed a training program that will operate for the next three years,
The Prescott-Russell Residence is offe- ring online personal support worker trai- ning through the Employment Services Centre of Prescott-Russell. During the June 14 committee of the whole meeting, Eric Larocque, administrator
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