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EMPLOI: LE CSEPR POUR UN RETOUR EN FORCE DES RETRAITÉS
Marc Ryan de la Fédération des aînés et des retraités francophones de l’Ontario, la directrice générale du Centre Moi, j’apprends Sylvie Leclair, la coordonnatrice du projet Retour en force Isabelle Duval, la directrice générale du CSEPR Caroline Arcand, le maire de Hawkesbury Robert Lefebvre et le député provincial de Glengarry-Prescott-Russell Stéphane Sarrazin. – photo Frédéric Hountondji
Le projet Retour en force a été présenté lors d’une conférence de presse tenue le 29 juin, au siège du Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell à Hawkesbury. – photo Frédéric Hountondji
Marc Ryan, représentant la Fédération des aînés et des retraités francophones de l’Ontario (FARFO), lors de la conférence de presse du CSEPR sur le projet Retour en force des aînés sur le marché du travail. – photo Frédéric Hountondji
Stéphane Sarrazin, député provincial de Glengarry-Prescott-Russell, lors de la conférence de presse du CSEPR sur le projet Retour en force des aînés sur le marché du travail. – photo Frédéric Hountondji
FRÉDÉRIC HOUNTONDJI frederic.hountondji@eap.on.ca
expertises et des expériences aux employés plus jeunes, qui seront les leaders de demain de l’entreprise», a-t-il déclaré. M. Renaud a loué aussi la bonne productivité des retrai- tés, leur taux de rétention élevé, leur solide éthique de travail, leur débrouillardise ainsi que leur besoin de peu de supervision. Pour lui, l’embauche des personnes aînées permet aux entreprises d’être concurrentielles et d’atténuer les effets de la pénurie de la main-d’œuvre. Le but du projet, a souligné M. Renaud, est aussi de permettre aux personnes aînées de mettre à profit tous leurs talents pour contribuer à l’économie de leur région. Il les invite alors à prendre contact avec le Centre de services à l’emploi et à envisager un retour en force sur le marché du travail. Stéphane Sarrazin, député provincial de Glengarry-Prescott-Russell, a abondé dans le même sens. «C’est une belle opportunité de rencontrer ces gens-là, surtout pour nos jeunes d’aller travailler avec les aînés et de pouvoir partager (leurs connaissances) », a relevé M. Sarrazin. Marc Ryan, représentant la Fédération des aînés et des retraités francophones de l’Ontario (FARFO), se dit heureux du projet
qui, espère-t-il, profitera à plusieurs clubs affiliés et amis de sa fédération. De la formation pour les retraités Isabelle Duval, conseillère en emploi, coordonnera le projet Retour en force. Elle a mentionné que les participants augmenteront leur connaissance de soi à l’aide d’un test psychométrique. Une experte en éducation financière les aidera afin qu’ils épargnent davantage pour leur retraite. Le Centre Moi, j’apprends va offrir de l’information numérique en initiant les par- ticipants qui le souhaitent, à la technologie de base comme Outlook, Word et Excel. Sylvie Leclair, directrice générale de ce centre, assure que chaque personne aînée
qui va passer dans son organisme dans le cadre du projet va vivre «une expérience très enrichissante.» Opérateur de pelle mécanique, soudeur, électricien, santé, commerce de détail, service à la clientèle… sont quelques-uns des emplois recherchés pour ce projet, qui s’étend à toute la région de l’est de l’Ontario et qui touche, pour le début, 30 participants. Après le 31 mars, le CSEPR devra mener de nouvelles démarches auprès du gouverne- ment pour le renouvellement du projet, mais Mme Arcand reste confiante. «Le succès qu’on va connaître, c’est indéniable. (…) Le projet va être un succès et on va dépasser les attentes», a-t-elle affirmé.
Le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR) encourage la réintégration des personnes de 50 ans et plus sur le marché de l’emploi, grâce à une subvention du gouvernement de l’Ontario dont le montant s’élève à 25 000 dollars. Le centre s’engage à investir lui aussi un montant équivalent, pour la réalisation du projet dénommé Retour en force. «Ça (le mon- tant) nous permet d’affecter une ressource humaine au projet. (…) On va mettre l’effort sur l’aspect marketing, l’aspect promotionnel, l’aspect sensibilisation. C’est là qu’on va investir les argents pour justement sensibi- liser les personnes de 50 ans et plus à tous les avantages que ça comporte de réintégrer le marché du travail», a expliqué Caroline Arcand, directrice générale du CSEPR. Dans son message enregistré, le président du Conseil d’administration du CSEPR, Lionel Renaud, a fait ressortir les avantages pour les employeurs de recruter les personnes aînées. «Notamment, cela favorise un trans- fert harmonieux des connaissances, des
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Les états financiers 2022 sont disponibles sur le site internet municipal www.casselman.ca dans la section finance. The 2022 financial statements are available on the municipal website www.casselman.ca in the finance section.
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