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diferencia en términos de competitividad y eficiencia.
En Zero Riesgo nos podemos hacer cargo de esta y otras estrategias ideales para dar solidez a organizaciones de cualquier tipo. Será un gusto tomar el reto de planear la estrategia más beneficiosa para las empresas de Baja California, sin descuidar la parte humana, que es su personal.
Por otro lado, ofrecer bonos de lealtad también puede tener un impacto positivo en el retiro de los empleados. Al acumular estos bonos a lo largo de los años, los trabajadores pueden contar con un fondo de retiro mucho más robusto de lo que les correspondería por ley. Esto les brinda una mayor tranquilidad financiera y les permite planificar su futuro con mayor seguridad. Para los empleados, tener un retiro más sólido es un beneficio invaluable que les permite disfrutar de una vejez más digna y confortable. En cuanto a los beneficios para la empresa, la implementación de programas de bonos de lealtad resulta en un ahorro significativo en términos de costos de reclutamiento y capacitación. Al retener a los empleados de mayor confianza, la empresa reduce la necesidad de estar constantemente buscando y formando nuevos talentos, lo que implica un ahorro tanto en tiempo como en recursos. Además, contar con un equipo estable y comprometido puede mejorar la productividad y la calidad del trabajo, lo que se traduce en un mejor desempeño general de la empresa. Otro beneficio importante para el empresario es que los planes de bonos de lealtad son deducibles de impuestos. Según la legislación fiscal vigente, los bonos de lealtad pueden ser considerados como un gasto deducible, lo que significa que la empresa puede restarlos de su base imponible y, por lo tanto, reducir su carga tributaria. En este sentido, de un 100% del monto invertido en bonos de lealtad, la empresa puede deducir el 40%, equivalente a un 30% de Impuesto Sobre la Renta (ISR) y un 10% correspondiente a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). En definitiva, implementar programas de bonos de lealtad es una estrategia ganar-ganar que beneficia a todos los involucrados, ya que al fortalecer la relación entre la empresa y sus empleados se fomenta la lealtad, el compromiso y la estabilidad laboral, lo que a su vez se traduce en una mayor retención de talento y en una mejora en la productividad y la eficiencia. Además, al ser deducibles de impuestos, los planes de bonos de lealtad representan una inversión inteligente que genera un retorno positivo a largo plazo.
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Los programas de bonos de lealtad resultan un ahorro significativo en términos de costos de reclutamiento y capacitación ¨ .
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