LABORAL . .
EMPLEADOS + FELICES, EMPRESAS + RENTABLES WELLBEING CORPORATIVO
POR: LILIANA CASTELLANOS
"EN EL MUNDO ORGANIZACIONAL, LA FELICIDAD ES RELEVANTE NO SÓLO PARA QUE LAS PERSONAS SEAN EXITOSAS, SINO PARA QUE LAS ORGANIZACIONES TAMBIÉN LO SEAN (FORBES)". Las formas de trabajar y dirigir están cambiando, la consideración que se tiene de los trabajadores toma un papel más importante. El liderazgo se vuelve más empático, humano, constructivo y con “inteligencia emocional” (EQ). Estamos viviendo un entorno de CAMBIO y TRANSFORMACIÓN: NOM -035, digitalización, sostenibilidad, incorporación de nuevos perfiles laborales, lugares de trabajo, la comunicación y la forma de hacer negocios. El concepto del wellness corporativo no es nuevo, ya algunas empresas levantaban la mano para que las midan y las reconozcan como el “lugar ideal para trabajar”, implementando estrategias para la salud física, nutrición, servicios y prestaciones especiales, entre otras. Pero ahora el WELLBEING CORPORATIVO añade a la fórmula la SALUD EMOCIONAL.
“AHORA, NO SÓLO QUIERO QUE TE SIENTAS BIEN FÍSICAMENTE, SINO QUE SEAS SALUDABLE EMOCIONALMENTE, INCLUSO QUE SEAS FELIZ”. ¿Qué es el bienestar laboral o wellbeing corporativo? Es una nueva filosofía que emplea la empresa para fomentar un estado en el que los colaboradores se sientan conectados, seguros y conformes con las condiciones que la empresa les ofrece para llevar a cabo su trabajo. Esto se consigue gracias a un equilibrio entre los diferentes aspectos que condicionan la vida del colaborador en la empresa: salud física, nutricional, emocional, mental, social, laboral y financiera. Implementando una estrategia integral para fortalecer cada una de estas áreas según se requieran, para lograr balance y bienestar en el colaborador, recalcando a su vez, una cultura de bien común y trabajo de equipo. Las estrategias varían y se adaptan de acuerdo con las necesidades de colaboradores y valores de la empresa, según un diagnóstico previo podrían implementarse a través de: talleres; asesorías o coaching 1:1; charlas motivacionales; programas extralaborales; programas de salud física, mental y emocional; salario emocional; educación financiera: manejo de estrés, entre muchas otras. Los beneficios que reciben ambas partes son muchos: Una empresa que se preocupa por el bienestar físico y emocional de sus colaboradores les está aportando a su CALIDAD DE VIDA, con mayor salud física y mental, además de fomentar el compañerismo y buena comunicación entre sus equipos, más creatividad, seguridad laboral y económica, entre otras. Para la empresa, al tener empleados más felices y sanos gana mayor lealtad, rendimiento, colaboradores más creativos para la resolución de problemas y mejora de productos, mayor compromiso, reducción del absentismo, menor rotación, además de adquirir mayor reputación ante su competencia para atracción de talento, etc., etc. Es una realidad que las personas cada día tienen más deseos de encontrar aquello que los haga felices, buscan oportunidades de acuerdo con el tipo de experiencia de vida que la empresa les puede ofrecer. Estudios realizados por Delivering Happiness arrojaron que "Cuando las compañías adoptan una cultura de felicidad hay un incremento en la innovación, en retención de talento y en la productividad". Entonces el bienestar laboral SÍ es una cuestión de negocios…
LILIANA CASTELLANOS , ONEVO1CE INTEGRATED MARKETING.
MUNDO CEBC .
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