LABORAL . .
DE GERENTES Y MANDOS MEDIOS EN MATERIA LABORAL: CLAVE PARA LA PREVENCIÓN DE CONFLICTOS CAPACITACIÓN
carácter de representantes del empleador frente a los empleados, lo cual les otorga responsabilidades significativas y, a su vez, les impone la necesidad de conocer el marco jurídico laboral. En el dinámico entorno empresarial actual, la gestión eficaz de los recursos humanos no solamente depende de estrategias de contratación y retención, sino también de una sólida comprensión de las leyes laborales. cuerpo directivo en general, quienes en virtud del artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo, tienen el T odos queremos empleados eficientes, tener trabajadores buenos, necesitamos ser buenos patrones. Pero no sólo el dueño de la empresa es jefe, sino todo su equipo de gerentes, supervisores, coordinadores y pero para REPRESENTANTES LEGALES Y SU ROL EN LA PREVENCIÓN DE CONFLICTOS Primeramente, el equipo directivo de la empresa debe comprender que por disposición del mencionado artículo 11 de la ley, sus decisiones frente al resto de los empleados, vinculan directamente a la empresa, es decir, un mensaje o decisión tomada por un supervisor tiene las mismas implicaciones legales que la tomada por el director general de la empresa, por lo tanto requieren tener una comprensión profunda de los límites y alcances de sus acciones dentro del marco legal laboral. El desconocimiento de estos aspectos puede llevar a prácticas que, aunque no intencionadas, resulten en violaciones de los derechos de los trabajadores, desencadenando conflictos laborales que afectan tanto a la moral del personal como a la imagen y finanzas de la empresa.
POR: RENÉ MIRELES
RENÉ MIRELES, DIRECTOR DE MIRELES ABOGADOS LABORALISTAS.
MUNDO CEBC .
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