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el horizonte
GASTO SE CONCENTRA EN RESTAURANTES Turistas extranjeros apuestan al ‘tarjetazo’ El gasto turístico efectuado por los extranjeros con tarjetas de Visa en México incrementó casi 5% durante el verano, con respecto al mismo periodo del 2024, informó la Secretaría de Turismo (Sectur) y dicha firma procesadora de pagos.
FIN DE SEMANA DEL 3 AL 5 DE OCTUBRE DE 2025 FIN FINANZAS
PREVÉN BUEN PANORAMA PARA 2026 Empresas de NL elevarán sueldos y contrataciones
salarios por encima de la infla- ción porque este año sí estuvo un poco más paralizado por te- mas macroeconómicos y políti- cas.Las empresas dicen vamos con todo el otro año”, expresó. No obstante reconoció que esta perspectiva positiva convi- ve con desafíos como la escasez de perfiles calificados, la rota- ción constante y las altas expec- tativas de los candidatos. “Atraer y retener talento se mantiene como una de las prio- ridades estratégicas más urgen- tes para las organizaciones”, in- dicó el directivo. Por otro lado, Guerrero des- tacó que en el estudio se iden- tificaron otros hallazgos que muestran que el mercado labo- ral en Nuevo León atraviesa un proceso de transformación en el que la flexibilidad y el bien- estar se han vuelto tan relevan- tes como el lugar de trabajo o el tamaño de la plantilla. ¿CUÁL SERÁ EL SALARIO MÍNIMO? La presidenta de México, Claudia Sheinbaum confirmó recientemente el incremento del 12% en el salario mínimo para 2026, alineado con las políticas de fortalecimiento del poder adquisitivo. El objetivo es que el salario mínimo alcance el valor equivalente a dos canastas básicas ampliadas, una meta que se ha avanzado significativamente con incrementos anteriores. En específico se informó que el salario mínimo en México para 2026 será de $312.25 pesos diarios en la Zona de Salario Mínimo General y $470.26 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte. Estos nuevos montos, que entran en vigor el 1 de enero de 2026.
se ubique la inflación en el país. Además, un 34% de las com- pañías mencionó que incremen- tará los sueldos de 6% a 15% y un 1% de empresas los aumentará de 16% hacia arriba. Una tercera tendencia apunta hacia los paquetes de compen- sación, entre ellos, el seguro de gastos médicos, los bonos, y, de manera creciente, la modalidad híbrida, seguido de los fondos de ahorro y movilidad (subsidio de gasolinao bono de transporte). “Nos da gusto que las empresas(de Nuevo León) es- tén buscando incrementar los
Tras un 2025 en donde predominó una mayor cautela ante la incertidumbre global, el próximo año, un 50% de las compañías dijo que incrementará sus plantillas laborales
reconocieron que en 2025 hubo un escenario de incertidumbre que influyó en la toma de deci- siones, sin embargo para el año que viene el escenario luce mu- cho más prometedor. En entrevista con El Horizon- te, Jorge Guerrero, senior direc- tor de PageGroup Zona Noroes- te, explicó que un 50% de las em-
presas busca aumentar sus con- trataciones durante 2026. Esta dinámica también favo- recerá los salarios en la entidad. Por mencionar algunas nú- meros integrados dentro de su “Guía Salarial 2026” dijo que el 65% de empresas encuestadas dijo que los elevará de 1% a 5%,es decir, al nivel de lo que se espera
BRENDA GARZA El Horizonte
Tras registrar un año de mayor cautela, durante 2026, las em- presas en Nuevo León aposta- rán a reactivar sus inversiones e incrementar sus contrataciones y salarios de trabajadores. Expertos en materia laboral
¿CUÁNTO ESPERAN AUMENTAR LOS SUELDOS? 65% de las empresas entrevistadas los incrementará de 1% a 5% 34% de las compañías los subirá de 6% a 15%
1% de las empresas los elevará de 16% hacia arriba
FUENTE: "GUÍA SALARIAL 2026", PAGEGROUP Í
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