Escríbenos a: comunicación.interna@totalenergies.com.do TU PERIÓDICO Junio 2022 NO 21 www.totalenergies.do
Evitar y combatir cualquier forma de acoso Pág 10
El Rey de los Wraps Bonjour Pág 14
¿Para ti, qué es la diversidad? Pág 2
Stick2 StationBasics Pág 6
EDITORIAL
LA DIVERSIDAD
Durante los últimos años, la inclusión y la diversidad han tomado un rol importante en el marco laboral y nuestra Compañía ha sido una de las pioneras en incluir la diversidad en sus operaciones. TotalEnergies se ha enfocado en fomentar un ambiente equitativo, armonioso y seguro en donde todos podemos compartir nuestras opiniones y experiencias; Por lo que en nuestra edición #21 celebramos el “Día Internacional de la Diversidad”.
aprender sobre diferentes culturas, los roles que representa la mujer hoy en día en empresas, el expertise y los millenials. “Asumir el reto de convertirse en empresas diversas e inclusivas trae consigo el gran trabajo de romper con mitos del pasado como los famosos techos de cristal, puestos de trabajo por género, limitaciones de expresión de creencias, entre otros de los cuales se hablaba en el pasado”
mesa encontramos puntos de vista que se enfrentan y a su vez se complementan, salen soluciones innovadoras para casos comunes con mejores resultados, los colaboradores se sienten valorados por sus aportes y por la apertura a su comunidad, entendemos mejor a nuestros clientes y las negociaciones se hacen más fácil cuando conectamos con sus necesidades desde su idiosincrasia; estos son solo algunos ejemplos de cómo la diversidad en las organizaciones impactan directamente a su prosperidad y al bienestar de su gente. Es por eso que, en el cierre de la semana de la diversidad, gestionamos un panel Interactivo, multicultural en donde compartimos sobre la diversidad & inclusión en la empresa y lo más interesante de todo es que unimos fuerzas con nuestros compañeros de la filial de Puerto Rico.! ¡Fue un éxito total! Porque desde diferentes segmentos liderados por nuestros colaboradores de ambas filiales pudimos
En este día tan especial celebramos los diferentes tipos de diversidad reconocidos en el lugar de trabajo como: género, raza y origen étnico, edad, trabajadores con discapacidades, salud mental, neurodiversidad y estilos de pensamiento. El valor de la diversidad lo encontramos en el impacto que tiene directamente en la prosperidad de las empresas, así mismo en su contribución al bienestar de las personas La diversidad desde su significado nos hace referencia a variedad y a diferencias, pero lo más interesante nos habla de abundancia que a su vez se refiere según el diccionario de la lengua española, a prosperidad, riqueza o bienestar. Si asociamos la diversidad en el lugar de trabajo a este concepto de abundancia nos daremos cuenta de la riqueza de encontramos en la suma de diferencias. Las discusiones de la rutina se vuelven mucho más dinámicas cuando en una
Janelle Ramos Directora de Gestion Humana
Pag 3
BIENESTAR
CHALLENGE DE SALUD Pag 7
PRIMER CHALLENGE DE RECICLAJE
NUESTRA GENTE
Para ti, qué es la diversidad
Diversidad: las diferencias que presentan las cosas
entre sí, como bien hemos escuchado “Cada cabeza es un mundo”. RAMÓN BIDÓ
Para mí la diversidad es un concepto que se puede ver en muchos ámbitos porque hablamos de todo aquello que marca una diferencia dentro de un grupo de personas, ya sea en la parte cultural, étnica, lingüística, religión, genero, ideológica, funcional, entre otros. La diversidad nos permite crecer, aprender, aceptar, incluir y respetar las diferencias de los demás para construir un mundo más equitativo e inclusivo.
SUSY CARRASCO
“Pensar diferente a los demás no es malo, lo malo es pensar que todos deben pensar igual que tú” JOEL RIVAS
“La diversidad nos hace mejores, más completos, mas fuertes, mas innovadores, seamos parte!!!”
ARMANDO DEL ORBE
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TU PERIÓDICO
SOSTENIBILIDAD
PRIMER CHALLENGE DE RECICLAJE La ambición de nuestra Compañía es convertirse en el líder en energía responsable y ser un factor de cambio positivo para la sociedad, beneficiando a la mayoría de las personas posibles. Una de nuestras iniciativas para lograr esto es nuestro proyecto de sostenibilidad VIDA.
El 17 de mayo celebramos el “Día Mundial del Reciclaje”, un día para crear conciencia sobre la importancia que tiene preservar nuestros recursos primarios y todos los beneficios que aporta a nuestra sociedad como: el ahorro de energía en materia prima en la fabricación de productos, disminución de contaminación y de los residuos sólidos que va a vertederos y ayuda a crear nuevas fuentes de empleo. ¿Pero, por qué es importante el reciclaje de plástico? Los plásticos son uno de los materiales más versátiles que utilizamos. Están en nuestro alrededor, ya sea en casa, en el trabajo, cuando vamos de compras e incluso cuando estamos de vacaciones. Sin embargo, la prevalencia de los plásticos también significa que tenemos grandes cantidades para desechar. Los plásticos constituyen más del 12 % de todos los desechos sólidos que se eliminan, los cuales tardan entre 500-1000 años en degradarse de nuevo en el medio ambiente.
Para unirnos a esta ola de celebración de esta iniciativa tan importante para nosotros como Compañía, decidimos darle apertura a nuestro 1er challenge de reciclaje. El cual consistió en reciclar residuos plásticos durante 3 semanas y los colaboradores con mayor peso recolectado en plástico resultaron ganadores. La participación fue magnifica, muchos de ustedes se unieron a esta gran iniciativa para incentivar esta práctica y promover el cambio que tanto necesitamos en nuestra sociedad. La participación de ustedes nos permitió llenar el pasillo completo de residuos hasta nuestro salón de conferencias “twice” estaba lleno de fundas recolectadas de plástico.
¡Felicitamos a nuestros ganadores!
Victor Polo 341.9 Lbs
1,241.90 En V- Energy pudimos recolectar un total de: Con un beneficio de 4,343.5 Kg de Co2 no emitidos LIBRAS DE PLÁSTICO
Evelin Reyes 151.1 Lbs
Flor Cuevas 132.4 Lbs
Gracias a nuestro esfuerzo colectivo como compañeros pudimos lograr esto en solo 3 semanas. Recordemos “Un esfuerzo colectivo suma más que un esfuerzo individual”
BENEFICIOS AMBIENTALES
Evelyn Alcantaran 115.5 Lbs
Nicaurys Lopez 89.9 Lbs
¡En hora buena chicos!
Kw Energía 134.80
Uni. Arboles 0.48
Lt. Agua 1,560
Tn Co2 Evitado 0.07
M3 Espacio en vertedero 0.10
En TotalEnergies los invitamos a realizar diferentes acciones que nos acercarán a lograr la meta de un país más sostenible y por ende un “MUNDO MEJOR”.
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SOSTENIBILIDAD
REPRESENTANTES DE DIFERENTES EMPRESAS
En este mes de mayo, nos unimos al programa de “Misión Rescate Lista Roja” de ECORED. A través de una alianza con múltiples empresas, nos comprometemos a fortalecer los medios para preservar las especies de la flora dominicana en peligro de extinción para así contrarrestar los efectos nocivos del calentamiento global. Apadrinamos la especie Carpodiptera hexapteraun, una planta que actualmente está en peligro de extinción, para así mejorar su conservación. Estuvieron presentes parte de nuestro CODIR como nuestro Gerente General & CEO Jorge Galiber, nuestra Directora de Gestión Humana Janelle Ramos y el Director de Mercadeo & Comunicaciones Franklin De Luna y nuestros compañeros Mario Fernandez y Grecia Orozco.
Como Compañía, seguimos aportando a la conservación y mejora de nuestro medio ambiente así apoyando a nuestro valor de la sostenibilidad.
Mariel Bera, Presidente de ECORED, Gerente General & CEO Jorge Galiber, Directora de Gestión Humana Janelle Ramos
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SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
TU PERIÓDICO
DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD
El 29 de abril del año 2022 TotalEnergies celebró el Día Mundial de la Seguridad en grande haciendo honor a su primer valor, la seguridad. Este evento fue realizado con la finalidad de dar a conocer la reestructuración de las 12 Reglas de Oro, a las cuales se incorporaron la regla 11 “trabajo en caliente” y la regla 12 “línea de peligro”, resaltando que estas siempre han estado presentes en nuestras operaciones, como trabajos de alto riesgo. La celebración contó con la presencia y participación de todos los colaboradores liderado por: los diferentes niveles jerárquicos de la empresa desde el Director de las Américas Jerome Deschamps, el General Manager & CEO Jorge Galiber, la Directora de HSEQ de Dioliza Tavarez y Brigitte Paule HSE Manager de la zona de Américas. En este sentido se contó con la exposición de 12 panelistas de diversas áreas donde se abordó de forma detallada cada Regla de Oro, haciendo énfasis en “mi compromiso personal” y la aplicación de estas desde distintos roles de la organización, reflejando con esto el arduo involucramiento de todas las partes en aspectos de seguridad. De igual forma, este evento fue posible gracias a la colaboración de diferentes contratistas y proveedores como: Distribuidora De Equipos Industriales y de Seguridad (DEINSA), Automóvil Club Dominicano (ACD), Tamarca, Ingeniería Eléctrica Leonor, entre otras, donde mediante la instalación de diversos stands pusieron a disposición del público la presentación de sus herramientas más innovadoras en términos de seguridad. Para destacar el desempeño excepcional de algunos colaboradores en temas de seguridad, se realizaron varias premiaciones en diferentes áreas para de esta forma incentivar y motivar la continuidad de estas acciones extraordinarias a través de los años. Como parte de la animación de la celebración, se llevó a cabo la actividad de mnemotecnia con la finalidad de memorizar las Reglas de Oro, donde todos los presentes realizaron de forma sincrónica los gestos manuales de cada regla, asistidos del Comité Directivo de la empresa, el cual fungió como guía de la dinámica. La participación del evento fue de gran magnitud, aproximadamente 265 empleados y 40 contratistas estuvieron presentes, demostrando así el compromiso con la seguridad. Este evento sirvió para reforzar la cultura de seguridad integrada y liderazgo proactivo de la Compañía, pero es importante destacar que para TotalEnergies el Safety Day más que un día al año, es su diario vivir.
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NUESTRA GENTE
CONOCE MÁS SOBRE STICK2 StationBasics ¿Qué es? Es un programa robusto de formación basado en conceptos básicos del manejo correcto de las estaciones de servicios para las estaciones CO / DO: está diseñado con la finalidad de que cada puesto de trabajo de la estación pueda comprender las responsabilidades de su rol, dominar los aspectos de HSEQ, comprensión de nuestras ofertas (combustible, tienda, lavado y lubricantes) para lograr una visión general y conocer los diferentes equipos de la estación y procedimientos de mantenimiento de los mismos.
¿Qué hemos estado haciendo? Capacitando al personal de nuestra RED CO. +1407 horas de formación. • En la actualidad hemos formado a todos nuestros gerentes y asistentes de estaciones CO. • Representantes Lubri experto CO. • Representantes de Wash. • Certificamos en HACCP al equipo de SFS, HSEQ y a facilitadores de TotalEnergies UNI.
¿A quiénes va dirigido? • Gerentes de estaciones / Asistentes.
Capacitando al personal de nuestra RED CO.
• Representantes de pista. • Representantes de tienda. • Representantes de Wash. • Personal de ROC.
+731
horas de formación
¿Qué contiene el programa? Módulos que se imparten: • Seguridad • Mantenimiento • Ofertas TotalEnergies • Nuestras 5 promesas a nuestros clientes • Operación de la estación
160
colaboradores entrenados
+18
estaciones entrenadas
26
estaciones de detallistas del programa completo
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TU PERIÓDICO
EDUCACIÓN
En el mes de mayo celebramos nuestra primera graduación del Diplomado “Gestión Sostenible de las Energías”. Este programa educativo estuvo liderado por nuestro centro de formación TotalEnergies Uni en alianza con el Instituto Tecnológico de Santo Domingo, dicho diplomado tuvo una duración de 65 horas de estudio durante el periodo de enero a marzo del año 2022, con un cuerpo docente experto en el área desde Cuba y Santo Domingo. GESTION SOSTENIBLE DE LAS ENERGIAS
En la ceremonia de graduación, 27 colaboradores recibieron su título de expertos en energías sostenibles por haber completado el currículo académico del programa, el cual incluía módulos de: Fundamentos de producción energética sostenible, Auditorias y eficiencia energética en facilidades, mecanismos limpios en producción energética, mecanismos de almacenaje de energía, análisis cualitativo de combustibles fósiles, el ciclo de la vida en la industria, carbono neutralidad, medio ambiente y responsabilidad cooperativa y proyecto práctico: plan de eficiencia y sostenibilidad energética. El diplomado concluyó con un proyecto final, en el cual diferentes equipos prepararon planes de acción para eficientizar el uso de energías en nuestras facilidades tanto en estaciones de servicio como en las oficinas administrativas. Las propuestas fueron presentadas a un comité evaluador educativo compuesto por: el señor Jorge Galiber nuestro General Manager & CEO, Juan Carlos Polanco - director de Operaciones, Janelle Ramos - directora de Gestión Humana, Fernando de La Vega nuestro ejecutivo de desarrollo de energías renovables; en representación del INTEC Carlos Reyes y el profesor Félix Santos.
Los equipos ganadores fueron:
El grupo ganador de este proyecto es integrado por: Lewin Moronta, Armando del Orbe, Manuel Heredia, Enmanuel De los Santos, Josmary Marte y Nadia González, proyecto enfocado en la oficina de Acrópolis.
El grupo con el segundo lugar es integrado por: José Sang, Héctor Sánchez, Josue García, Héctor Tío, Cesar Sánchez, Angel Peña, proyecto enfocado en Estación de servicio, Los Libertadores.
Este programa forma parte de las iniciativas de ser pioneros en la transición energética y el desarrollo sostenible de nuestro país, alineados a la hoja de ruta de la empresa, para contribuir a la meta de net zero al 2050. Durante la ceremonia el señor Jorge Galiber invitó a los graduandos a compartir sus conocimientos y experiencias con sus compañeros, “contamos con ustedes para expandir estos conocimientos y seguir concientizando a los demás en el desarrollo sostenible de la empresa y del país”. Por su parte, Janelle Ramos, destacó la entrega y dedicación
de los participantes así como del equipo de capacitación quienes ya están preparando la segunda versión para los gerentes de estaciones. Nos llena de alegría la gran participación de nuestros colaboradores ya que el nivel de esfuerzo en cada uno fue notorio. Como Compañía, seguimos apoyando a el crecimiento de nuestros colaboradores y los seguimos impulsando a cumplir sus metas profesionales, para nosotros es un placer verlos convertirse en estos agentes de cambio no solo para nuestra empresa, pero también para nuestro planeta.
“Seguimos trabajando para contribuir de manera positiva a los objetivos de desarrollo sostenibles de las naciones unidas. Todos tenemos un rol que jugar por nuestro planeta”
¡FELICIDADES A TODOS LOS PARTICIPANTES POR ESTE GRAN LOGRO!
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BIENESTAR
Bienestar LABORAL:
El bienestar laboral es una de las piezas claves para TotalEnergies como empresa. Nuestra meta es trabajar por el bienestar integral de todos los integrantes de nuestra familia. Es por eso, que queremos presentarles nuestro plan de bienestar completo en el cual se enfoca en 3 pilares: la salud tanto física como emocional, el cuerpo como nuestro estado físico, y nuestra alma que se enfoca en nuestra salud mental.
INSCRÍBETE EN NUESTRO PROGRAMA DE METAS PERSONALES, CONÉCTENOS CON NUESTRO PROPÓSITO DE VIDA
Estas dos actividades de la mano te ayudaran a enfocarte en ti. En tu bienestar general como individuo. Muchas veces vivimos en modo automático y no le damos importancia a las actividades generales que te hacen sentir mejor como persona, pero también te acercan a ser tu mejor versión. Como empresa queremos ayudarte a llegar a tu mejor versión física y mental ofreciéndote iniciativas que sean divertidas, diferentes y que puedas crear memorias junto a tus compañeros. Por esta razón en el próximo mes recurrente nos estaremos enfocando en el “mes de de la salud mental”. Hoy en día, la salud mental es un tema tabú. En este mes te brindaremos todas las herramientas que necesitas para reconectar contigo mismo y priorizar tu mente. Estas herramientas te ayudarán a mejorar tu resiliencia, creatividad, balance y amor propio. Seamos honestos, la vida a veces puede ser caótica. Es por eso que debemos sacar el tiempo para cuidarnos a nosotros mismos. En nuestra semana de Comunicación Interna y Bienestar, le dimos la apertura a nuestra nueva iniciativa “Metas Personales”. Para las personas que no pudieron asistir les contamos un poco sobre ello. Nuestra primera faceta de este plan inicio en abril, cuando empezamos nuestro challenge “Ponte en Bienestar” de la mano de la aseguradora Universal. Este challenge lo gestionamos con un experto en nutrición que nos guio en cada paso, para mejorar nuestra alimentación. El primer paso, fue gestionarle las analíticas a cada participante para así poder gestionarles una dieta personalizada. La alimentación saludable nos ayuda a obtener más energía, proteger nuestro corazón, mejorar el cerebro, fortalece nuestros huesos y mejora tu sistema inmune. Dándole continuidad a nuestro plan de bienestar, hemos lanzado nuestra segunda faceta. Ahora queremos brindarles la oportunidad de ejercitarte diariamente junto con el acompañamiento de un coach deportivo, en este caso el coach Fit con Miguel. Este programa consiste en clases grupales en la cual podrás ejercitar tu cuerpo a través de ejercicios con pesas y cardio. Por los momentos el challenge solo tiene 45 cupos disponibles ya que es un entrenamiento personalizado en el cual el participante escoge la locación y modalidad que más le convenga, esto incluye presencial y virtual. En “Fit con Miguel” buscan que cada persona logre su desarrollo cambiando su estilo de vida. Si no te has inscrito, te invitamos a que te unas a este cambio por vivir tu mejor vida y estar en tu máximo estado de salud.
Como Compañía, queremos aprovechar el ambiente de familiaridad para trabajar no solo las metas que tenemos como empresa si no también nuestras metas personales. Es por eso que en esta nueva iniciativa te invitamos a escoger un amigo/a colaboradora con el que tengas confianza y compartan sus metas personales anuales. Por ejemplo: Este año aprender francés o tomar clases de salsa.
Compartiendo sus metas personales, se comprometen uno con el otro de cumplirlas dentro de un tiempo específico. Lo bueno de este programa, es que ambos compañeros se dan seguimiento y se motivan a cumplir sus metras. A través de Comunicación Interna, les estaremos compartiendo un formulario en donde nos puedan compartir su compañero en el programa y un tiempo específico en el cual ambos se comprometen en cumplir la meta establecida.
“Te invitamos a que te animes a cada una de estas actividades y nuevas iniciativas de bienestar en el cual nos ayudarán a estar mas conectados como familia y sentirnos mejor con nosotros mismos, para así seguir vibrando con la mejor energia”
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TU PERIÓDICO
RECONOCIMIENTO 360
MARIEN RAMIREZ “Gracias por
manejar la contratación de mi vacante con un alto nivel de profesionalismo y dedicación, gracias por el
valioso apoyo” Wanda Winter .
ARSENIO MONTERO: “Gracias por brindar un excelente servicio en la estación TOTAL Boulevard Bávaro Punta Cana. Yo visito esa estación 1 a 2 veces al mes y siempre muy atento y amable y proactivo” Ariel González.
RICARDO TRINIDAD “Te queremos agradecer Ricardo por siempre estar con la mejor actitud y dispuesto a ayudar. Muchísimas gracias por tu soporte diario” OFICINA TOTALENERGIES
LISSA BUENO “Por ser una líder que cuida, orienta y lucha junto a su gente, mano a mano, por todo su apoyo durante la gestión del evento para directivos, donde ella obtuvo las mejores condiciones posibles para las estadías. Fue una experiencia única, que ella me ayudara de esa forma, tan efectiva y ese acompañamiento. Gracias totales!” -Guillermina Mercado
MARTHA PEÑA de finanzas: “Es una colaboradora altamente cooperadora, con excelente nivel de servicio interno, amable y muestra un nivel muy alto de empatía en todo lo que hace! Es una Dama” -Lissa Bueno
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ÉTICA & CUMPLIMIENTO
EVITAR Y COMBATIR CUALQUIER FORMA DE ACOSO
En la búsqueda continua de mantener nuestro ambiente laboral armonioso y respetando nuestros tres valores fundamentales como Compañía que son el respeto, la responsabilidad y la conducta ejemplar, queremos hacer referencia a un tema importante mencionado en nuestro código de conducta: el acoso laboral. Según nuestro Código de Conducta “Prestamos especial atención a las condiciones laborales de los empleados, especialmente al respeto de cada uno como individuo, la ausencia de discriminación, la libertad de asociación y negociación colectiva, así como la protección de su salud y seguridad. No se tolera ninguna forma de acoso. Integramos a los empleados en nuestro desarrollo iniciado y facilitando de la distribución de información relevante y mediante consultas y el establecimiento de un dialogo continuo. Algunos ejemplos de acoso laboral son los siguientes: • Acoso sexual • Discriminación • Agresión verbal y psicológica • Sobrecarga laboral • Difamación personal o profesional • Abuso de poder • Entre otros.
Las diferentes formas de acoso en el lugar de trabajo impactan de manera negativa la estabilidad emocional y el desempeño de las personas, por lo que como Compañía proporcionamos un ambiente de trabajo donde las personas son tratadas con respeto y dignidad y sin el temor a la intimidación o el acoso. Como es mencionado en nuestro código laboral, fomentamos una cultura en la que cada colaborador libre de expresarse y plantear sus preocupaciones u opiniones con la certeza que contará con todo el apoyo del Comité de Ética como el Comité Directivo. Recordemos que el acoso laboral es un delito, ya que constituye a una infracción de la dignidad humana y de su derecho a condiciones de trabajo justa y digas. Por eso, para proteger a los trabajadores contra el acoso, se deben implementar políticas de prevención, comunicación abierta, capacitación y canales de denuncia que permita a los trabajadores comunicar cualquier incidente de acoso a las autoridades pertinentes. En V-Energy, todos nuestros colaboradores tienen la herramienta de contactar a nuestros miembros del comité de ética y reportar cualquier comportamiento erróneo. En caso de que se presente una denuncia por acoso, es de suma importancia para el comité de ética responder a la denuncia de manera eficiente, oportuna, responsable y asegurarse de que el empleado no sufra ninguna represalia como consecuencia de la denuncia hecha de buena fe.
Para proteger a los trabajadores contra el acoso, se deben implementar políticas de prevención, comunicación abierta, capacitación y canales de denuncia que permita a los trabajadores comunicar cualquier incidente de acoso a las autoridades pertinentes.
“Atrévete, da el paso adelante y habla”
¿Sospechas o has visto alguna acción irregular? Puedes contactar con nuestro equipo de cumplimiento
Luisa Martinez Oficial de Cumplimiento Tel: +1 (809) 227-4300 Ext. 212
Joel Rivas Equipo de Cumplimiento Tel: +1 (809) 227-4300 Ext:343 joel.rivas@totalenergies.do
Luis Sanchez Equipo de Cumplimiento Tel: +1 (809) 227- 4300 Ext. 214 luis.sanchez@totalenergies.do
Janelle Ramos Oficial Ética Tel: +1 (809) 227- 4300
luisa.martinez@ totalenergies.do
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TU PERIÓDICO
FIESTA CLÁSICA FUNDACIÓN
Nuestra Compañía tiene 4 pilares sobre los cuales fundamenta todos sus esfuerzos de responsabilidad social corporativa, dentro de los cuales se encuentra el Diálogo Cultural y Patrimonio. Desde el año 2017, encontramos la oportunidad de desarrollar un proyecto de amplios beneficios multidisciplinarios a través de la música, una de las llamadas Bellas Artes. Tuvimos la gran visión en apoyar una entidad sin fines de lucro que tiene como objetivo dotar a niños y jóvenes de escasos recursos, pertenecientes a la zona colonial, con herramientas que le brinden un mejor estilo de vida a través de la enseñanza de la música clásica, esta es la Fundación Fiesta Clásica. El programa al que apoyamos es la Orquesta de Cámara, con la beca de 13 niños y jóvenes que la integran. Esta tiene como meta convertirse en uno de los espacios de enseñanza musical con mayores logros sociales y profesionales dentro del país, implementando el exitoso Sistema Nacional de Orquestas y Coros Juveniles e Infantiles de Venezuela. Ha ido alcanzado la meta al cerrar acuerdos con otras orquestas nacionales e internacionales, múltiples presentaciones homenajeadas por músicos de renombre, trayendo clínicas y prácticas impartidas por artistas de fama mundial y con la inserción de estudiantes en programas de becas internacionales; como es el caso de la joven violinista de 13 años, Juliette Flaquer, quien recibió una beca de estudios para este verano en Escocia, luego de haber ganado la Competencia regional Britcham YMOCA (Young Musician of the Caribbean Award). Como también tenemos el caso del joven Juan Kranwinkel de 16 años, quien tocando la flauta traversa opta por una beca en Berkely Academy de California, Estados Unidos de América.
Estos últimos pertenecen a un programa especializado llamado “Virtuoso”, enfocado en el desarrollo de los mejores prospectos de la institución para potenciar todo su talento con miras a una carrera profesional en la música. Mantenemos el apoyo a un arte que desarrolla la capacidad neuronal de los niños, su disciplina, responsabilidad, compromiso, compañerismo y acervo cultural con miras a dotar a la nación dominicana de entes sociales más completos. El próximo miércoles 22 de junio podrás disfrutar de todo este talento dentro de un espectáculo en el atrio central de Acrópolis Business Mall. Para conocer más sobre esta fundación, el programa al que apoyamos o cualquier otro programa de responsabilidad social corporativa puedes contactar a María José Calderón, Coordinadora de Comunicación Corporativa.
maria.calderon@totalenergies.do
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TWICE
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TU PERIÓDICO
LES COMPARTIMOS ALGUNAS FOTOS DE NUESTRO EVENTO DE MADRES EN ESTE AÑO 2022
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MUNDO TOTAL
Cleibi de Óleo , “El Rey de los Wraps”
Cleibi de Óleo es uno de los representantes de tienda más reconocidos por su preparación exquisita de sus famosos wraps y ensaladas de Café Bonjour. Nos sentamos a hablar con él sobre su experiencia y quisimos averiguar más sobre la magia detrás de estos deliciosos wraps y ensaladas.
1. ¿Cuéntanos un poco sobre ti y tu trayectoria? Primero que todo gracias por su invitación a este segmento. Yo tengo 20 años en la empresa, entre en el año 2001, he pasado por 3 estaciones, comencé en Los Libertadores, luego Las Padreras y después terminé aquí en Acrópolis. Colaboro con la preparación y los entrenamientos de la tienda junto con Isaura Busto, gerente SFS y José Peralta supervisor de SFS. 2. ¿Cuándo aprendiste a hacer wraps? ¿Recuerdas la vez que hiciste tu primer wrap? No recuerdo honestamente, pero la primera vez que hice mi primer wrap honestamente no sabía cómo hacerlo, fue un compañero en ese momento, que me dio el entrenamiento. Eso fue hace 10 años. 3. ¿Qué te inspira? o ¿De dónde sacas la inspiración?
Me inspira mi trabajo, me gusta lo que hago, y también mi familia. 4. ¿Cuál es tu wrap favorito para preparar?
Me gusta más el BonjaMix. 5.¿Nos podrías contar sobre tu día a día en tu posición?
“Gracias Cleibi por tu participación y por ser una inspiración para todos en la RED” Los invitamos a probar estos deliciosos sándwiches y wraps en nuestra tienda de Acrópolis. Seguimos impulsando a nuestros colaboradores para dar ese servicio al cliente excepcional que nos representa como empresa 8. Menciona 3 productos de la tienda que son tus favoritos : El Café que compro todas las mañanas, mi cafecito negro. Las diferentes variedades de bebidas y no se pueden quedar nuestros sandwiches y wraps. 7. ¿Cuál sería tu consejo para esos jóvenes que les apasiona la comida y quieren desarrollarse en eso en un futuro? Enfocarse en su preparación y ponerle amor y entusiasmo a su día a día. Es importante como presentar el producto por que este trabajo es muy visual, igual aprender sobre las cantidades y distribución de los productos.
Bueno, yo llego a las 6:00 am, me toca organizar y limpiar los vegetales también hay que preparar las mesas de preparación por que se desmontan en la noche, las monto en la mañana por que se tapa todo y se guarda en la nevera. Una de mis tareas también es organizar y limpiar los electrodomésticos como: la plancha, el microondas, etc.
Luego me instalo en preparación ya que antes de las 10:00 am las personas nos visitan para desayunar y tomarse el café luego ya a las 12:00 pm- 1:00 pm es la hora pico por que muchas personas nos visitan en su hora de almuerzo. Mi turno termina a las 2:00 pm. 6. ¿Como marca, Café Bonjour, en tu opinión, ¿qué crees que nos identifica? Bueno como marca, nuestros sándwiches y wraps son un sello que nos representan, de igual forma la variedad de productos que hay y el servicio al cliente que ofrecemos.
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TU PERIÓDICO
Estimado Accionista: Agradecemos tu participación en esta edición de TotalEnergies Capital 2022. Hemos culminado con éxito este proceso este año ya que se han unido nuevos accionistas a este programa de capital reservado. Agradecemos infinitamente la confianza depositada en la Compañía y en este fondo común de inversión (FCI), ya que esta medida representa para todo un ahorro de capital que aporta a nuestro futuro económico.
“Hasta el próximo año”
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LLENATÉ DE HUMOR
Hola… Mi nombre es COVID… cuídense que estoy de vuelta
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