ÉTICA & CUMPLIMIENTO
EVITAR Y COMBATIR CUALQUIER FORMA DE ACOSO
En la búsqueda continua de mantener nuestro ambiente laboral armonioso y respetando nuestros tres valores fundamentales como Compañía que son el respeto, la responsabilidad y la conducta ejemplar, queremos hacer referencia a un tema importante mencionado en nuestro código de conducta: el acoso laboral. Según nuestro Código de Conducta “Prestamos especial atención a las condiciones laborales de los empleados, especialmente al respeto de cada uno como individuo, la ausencia de discriminación, la libertad de asociación y negociación colectiva, así como la protección de su salud y seguridad. No se tolera ninguna forma de acoso. Integramos a los empleados en nuestro desarrollo iniciado y facilitando de la distribución de información relevante y mediante consultas y el establecimiento de un dialogo continuo. Algunos ejemplos de acoso laboral son los siguientes: • Acoso sexual • Discriminación • Agresión verbal y psicológica • Sobrecarga laboral • Difamación personal o profesional • Abuso de poder • Entre otros.
Las diferentes formas de acoso en el lugar de trabajo impactan de manera negativa la estabilidad emocional y el desempeño de las personas, por lo que como Compañía proporcionamos un ambiente de trabajo donde las personas son tratadas con respeto y dignidad y sin el temor a la intimidación o el acoso. Como es mencionado en nuestro código laboral, fomentamos una cultura en la que cada colaborador libre de expresarse y plantear sus preocupaciones u opiniones con la certeza que contará con todo el apoyo del Comité de Ética como el Comité Directivo. Recordemos que el acoso laboral es un delito, ya que constituye a una infracción de la dignidad humana y de su derecho a condiciones de trabajo justa y digas. Por eso, para proteger a los trabajadores contra el acoso, se deben implementar políticas de prevención, comunicación abierta, capacitación y canales de denuncia que permita a los trabajadores comunicar cualquier incidente de acoso a las autoridades pertinentes. En V-Energy, todos nuestros colaboradores tienen la herramienta de contactar a nuestros miembros del comité de ética y reportar cualquier comportamiento erróneo. En caso de que se presente una denuncia por acoso, es de suma importancia para el comité de ética responder a la denuncia de manera eficiente, oportuna, responsable y asegurarse de que el empleado no sufra ninguna represalia como consecuencia de la denuncia hecha de buena fe.
Para proteger a los trabajadores contra el acoso, se deben implementar políticas de prevención, comunicación abierta, capacitación y canales de denuncia que permita a los trabajadores comunicar cualquier incidente de acoso a las autoridades pertinentes.
“Atrévete, da el paso adelante y habla”
¿Sospechas o has visto alguna acción irregular? Puedes contactar con nuestro equipo de cumplimiento
Luisa Martinez Oficial de Cumplimiento Tel: +1 (809) 227-4300 Ext. 212
Joel Rivas Equipo de Cumplimiento Tel: +1 (809) 227-4300 Ext:343 joel.rivas@totalenergies.do
Luis Sanchez Equipo de Cumplimiento Tel: +1 (809) 227- 4300 Ext. 214 luis.sanchez@totalenergies.do
Janelle Ramos Oficial Ética Tel: +1 (809) 227- 4300
luisa.martinez@ totalenergies.do
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