EDITORIAL
Liebe Leserinnen und Leser, dort arbeiten, wo andere Urlaub machen? Oder in der Heimat, ohne für den neuen Job umziehen zu müssen? In der modernen, digitalisieren Welt ist es fast normal, dass Mit- arbeiter mit diesen Wünschen an ihre Arbeit- geber herantreten. Unternehmen wiederum, die mobiles Arbeiten – auch im Ausland – er- möglichen, sind attraktiv und tun sich leichter, hochqualifizierte Mitarbeiter zu halten oder neue zu finden. Doch geht das alles so ein- fach? Bedeutet mobiles Arbeiten im Ausland grenzenlose Freiheit? Oder ist es eher ein risikoreiches Abenteuer? Diesen Fragen sind wir in unserem Titelthema nachgegangen. Wir haben aber noch mehr Personalthe- men: So erhöht etwa China ab 2025 schritt- weise das gesetzliche Rentenalter – zum ersten Mal seit den 50er Jahren! Und Saudi-Arabien setzt auf Qualifizierung und verpflichtet Unternehmen, einheimische Arbeitskräfte aus- und weiterzubilden. Gleichzeitig fördern Regierungen auf der Welt weiter kräftig Investitionen in die Zu- kunft: Ob KI in Polen, Halbleiter in den USA, E-Mobilität in Indien, grüner Wasserstoff in Australien oder CO2-Speicherung in Großbri- tannien – die Liste ist lang. Gute Nachrichten kommen zudem aus Brüssel: Die EU-Kommission möchte die ge- plante EU-Entwaldungsverordnung um ein Jahr auf Ende 2025 verschieben. Ein Segen für alle Unternehmen, die bereits jetzt durch die Last der Berichtspflichten gebeutelt sind. Ein Blick ins aktuelle Heft lohnt sich also. Viel Freude bei der Lektüre! Herzlichst Ihr
8 Polen:
Förderung für KI-Branche
12 Kanada:
Pharmamarkt auf Wachstumskurs
Georg Müller Chefredakteur
13 Indien:
Regierung fördert Elektromobilität
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IHK Global Business 11/2024
ihk.de/rhein-neckar
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