Manager les mad skills

• 3 Introduction La neurodiversité est l’avenir du monde du travail

d’organisations. Cette démarche est néanmoins salutaire, car les profils neuroatypiques, par leur capacité à percevoir et à traiter des informations variées parfois tacites, sont des sentinelles non seulement des bonnes pratiques en entreprise, mais également des grands tournants de notre histoire. La plupart des décou- vertes qui ont révolutionné notre vie ont été faites par des per- sonnes neuroatypiques, qui ont su prendre des voies divergentes pour faire évoluer notre monde vers plus de savoir, de vérité et d’humanité. Einstein, Marie de Gournay, Gandhi, Marie Curie, Henri Poincaré, Simone Veil, Steve Jobs et bien d’autres ont suscité par leur approche des changements majeurs dans notre façon de vivre et de voir le monde. En ces temps incertains, il y a fort à parier que l’entreprise neuro inclusive sera celle qui mettra le plus de chances de son côté pour survivre aux soubresauts à venir.

Made with FlippingBook - PDF hosting