• VII Table des matières
Chapitre 7 • Rétention des profils et gestion
de carrière . .......................................................................................................... 199 1. L’on-boarding .................................................................................................... 199 2. L’évaluation de la performance ................................................. 203 3. Le Talent pool , ou les opportunités transverses .... 207 4. L’off-boarding . ................................................................................................. 218
Conclusion . La pensée divergente, un catalyseur
d’humanité .......................................................................................................... 221
Bibliographie ............................................................................................................................................. 225
Index ........................................................................................................................................................................ 229
Crédits iconographiques . .................................................................................................... 233
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