MANAGER LES MAD SKILLS X •
Matt Hancock, ancien ministre du gouvernement britannique, fondateur de l’Accessible Learning Foundation (ALF) « La neuroatypie est la forme ultime de la diversité de
pensée. Reconnaître que la diversité de votre équipe est une force est la première étape pour admettre que les autres peuvent penser différemment. » / 84
Pierre Escaich directeur du Neurodiversity Talent Program, Ubisoft
« Pour recruter, nous – les entreprises – avons eu tendance à toutes pêcher dans le même lac pendant des décennies. Et aujourd’hui, on se regarde en se disant : “C’est bizarre, il y a moins de poissons.” Mais le monde n’est pas fait d’un seul lac. » / 92
Marie-Gwenaëlle Chuit Diversity, Equity & Inclusion Lead, Sanofi France, cofondatrice du réseau Aware
« On s’est vite dit qu’on ne voulait pas être un groupe franco-français. On souhaitait vraiment toucher tous les “Sanofiens” et “Sanofiennes” dans le monde entier. Donc très vite, on a proposé à l’ensemble de nos collègues de contribuer. Et ça a marché. » / 133
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