TABLE DES SIGLES ET ABRÉVIATIONS
AIR (approche) Attraction, Inclusion, Rétention CIDPH
Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées
CSRD
Corporate Sustainability Reporting Directive (directive européenne)
D&I
Diversité et Inclusion
Dominance émotionnelle 1 (voir HPE)
DE
Dominance intellectuelle 2 (voir HPI)
DI
EDI
Equity, Diversity & Inclusion – Équité, Diversité et Inclusion
ERG
Employee Resource Group – Groupe d’affinité
HPE
Haut potentiel émotionnel (voir DE)
HPI
Haut potentiel intellectuel (voir DI)
IA
Intelligence artificielle
IT
Information technology – Informatique et technologies (secteur)
MAD
Make A Difference (Faire la différence)
NT
Neurotypique
OETH
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
PAP
Plan d’accompagnement personnalisé
QE
Quotient émotionnel
QI
Quotient intellectuel
RQTH
Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
1 Pour faciliter l’inclusion de ces profils au sein d’une entreprise sans que ces derniers soient stigmatisés ou craints, nous utilisons dans ce livre l’expression « dominante émotionnelle » (DE) pour les qualifier. 2 Pour faciliter l’inclusion de ces profils au sein d’une entreprise sans que ces derniers soient stigmatisés ou craints, nous utilisons dans ce livre l’expression « dominante intellectuelle » (DI) pour les qualifier.
© 2024 Pearson France - Manager les mad skills Sabrina Menasria
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