MECANISMOS ALTERNATIVOS PARA INCENTIVAR LA TRANSFERENCIA El sexenio de transferencia de conocimiento de acuerdo con su formulación actual supondría un aumento en el salario que percibe el investigador. Pero podrían considerarse otros usos alternativos como herramientas para incentivar la transferencia. Se plantearon distintas alternativas posibles a los investigadores para valorarlas considerando su mayor o menor efectividad para incentivar la transferencia de conocimiento. Las tres medidas consideradas como más efectivas por parte de los investigadores fueron: 1. Incluir el sexenio para la evaluación en el acceso/promoción a escalas superiores en Universidad y OPIs. 2. Incremento salarial u otro tipo de compensación económica. 3. Valorar significativamente el número de sexenios de los investigadores que optan a ayudas para la ejecución de proyectos.
Puntuación: 6,1
Puntuación: 5,4
Puntuación: 4,9
Figura 10. Medidas consideradas más efectivas para incentivar la transfe- rencia de conocimiento e innovación. (Valoración de 1 a 8).
ANÁLISIS DEL SEXENIO DE CONOCIMIENTO 12
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