El mecanismo de transferencia considerado como más efectivo por el 72% de las empresas consultadas es la cooperación tecnológica, mientras que la movilidad de personal (incorporación de investigadores en las empresas) no ha sido seleccionado, por ninguna de las empresas participantes.
Figura 7. Mecanismos de transferencia considera más efectivos para el desarrollo de proyectos de I+D.
Un 92% de las empresas consultadas considera necesario evaluar y recompensar la transferencia tecnológica y/o de conocimiento realizada por los OPIs y universidades, y que en función de esta puntuación se les repercuta una mayor cuantía de fondos y recursos. Un 90,67% de las empresas considera que también es necesario evaluar y recompensar a los investigadores por la transferencia de conocimiento e innovación que realizan , de manera similar a lo que se hace con la investigación básica. Un 30,67% de las empresas no saben cómo acceder a los conocimientos y capacidades de los grupos de investigación de universidades y OPIs , reflejando la necesidad de un mayor intercambio, difusión e implementación del conocimiento existente.
2.2.2 VISIÓN DE LOS INVESTIGADORES >>>
En el caso de la consulta dirigida a investigadores, se pueden diferenciar claramente 4 bloques de preguntas dirigidos a obtener una visión por parte de los investigadores sobre los siguientes puntos: análisis sobre mecanismos y actividad de transferencia; características y enfoque del sexenio; impacto de la aplicación del sexenio y sus categorías; y mecanismos alternativos para incentivar la transferencia.
ANÁLISIS DEL SEXENIO DE CONOCIMIENTO 9
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