Passado
▪ Performance
▪ O desempenho ao longo do tempo para um funcionário é calculado com a média das notas de desempenho nos últimos dois anos. Se o
funcionário recebeu apenas uma nota de desempenho, essa nota determinará seu posicionamento de desempenho na grade de 9
caixas.
▪
A nota de performance é composta por:
Resultados de Objetivos (1 a 15) + Resultado de Competências (-2 a +2)
Conceito Final
Calibragem: Necessário especialmente em notas abaixo do esperado (1 a 6) e igual ou acima de 12. O objetivo é permitir opiniões e perspectivas adicionais sobre o desempenho do funcionário, garantindo, consequentemente, classificações e feedbacks mais precisos.
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