Futuro
Maturidade profissional
▪ Potencial
Interesse em aprender
Receber feedback e perceber as dificuldades como uma chance de crescer
Dispostos a correr o risco de aprender algo novo.
A avaliação utiliza uma escala de sete pontos para medir quatro
fatores de crescimento. Os líderes respondem a doze perguntas na
escala de sete pontos, considerando como eles observaram o comportamento do colaborador de maneira semelhante a outras
pessoas em níveis comparáveis ou com experiência relacionada.
Entender os outros
Amplitude de perspectiva
Compreender os pensamentos e
Adotar uma visão mais ampla das questões, trazendo pontos de vista adicionais.
sentimentos de outras pessoas com precisão.
Escala
Ligeramente menos do que outros
Moderamente mais do que outros
Moderamente menor que o outro
Típico comparado a outros
Um pouco mais do que outros
Muito mais que outros
Muito menos que outros
A informação do dossiê do comitê é extraída da avaliação final de desempenho. Os líderes compartilharão os resultados dessa avaliação com os colaboradores, mas isso não inclui a classificação de limitado, moderado ou alto. Eles compartilharão os resultados da avaliação com base nos quatro fatores de crescimento.
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