Futuro
▪ Risco de Retenção: Indica a probabilidade do colaborador deixar a empresa se não for promovido ou movido nos próximos 12 meses:
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Alto risco
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Risco moderado
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Baixo risco
▪ Impacto de perda: Indica o impacto da perda para a organização e/ou negócio se o colaborador sair da empresa:
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Impacto significativo
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Impacto moderado
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Impacto mínimo
▪ Prontidão: Indica se o colaborador esta pronto para um movimentação no próximos 12 meses. Essa movimentação pode ser lateral ou
promoção.
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