Aecesso karen

Perguntas a considerar durante a conversa

▪ Qual é o grau de aderência do profissional aos valores do Grupo Liberty ? Algum se destaca ? Há oportunidades de melhoria?

Colocar as pessoas em primeiro lugar agir com empatia, dignidade e respeito

▪ O profissional mudou de posição, projeto, líder ou time recentemente?

▪ Esse profissional é um risco de retenção ? Se sim, o que podemos fazer para amenizar os riscos? Para responder a esta pergunta, considerar demanda do mercado e perfil de carreira do colaborador.

Simplificar ser claro e transparente

▪ Esse profissional ocupa uma posição chave?

▪ Esse profissional é um keyperson ?

Estar aberto engajar-se com todas as pessoas e possibilidades

Esse profissional possui backup mapeado ?

▪ Existem oportunidades de curto ou longo prazo para preparar esse colaborador para ser um sucessor? Que atividades / projetos específicos podem ser considerados?

Fazer melhor ser proativo e desafiar o status quo

▪ Existem oportunidades multifuncionais que poderiam preparar esse profissional para um movimento horizontal ou vertical? Que atividades / projetos específicos podem ser considerados?

Agir com responsabilidade fazer o que é certo e cumprir nossas promessas

▪ Ele já declarou quais são os objetivos de carreira a curto e longo prazo?

Liberty Seguros

Made with FlippingBook - Online Brochure Maker