Perguntas para discussão durante a reunião
Top Talent Quem é de alto potencial / desempenho, classificado como alto risco de retenção e impacto moderado ou significativo? Que ações devemos tomar para reter e desenvolver esses profissionais para engaja-los novamente?
Risco de Retenção
Minoritários
Quem foi classificado como alto risco de retenção por dois anos consecutivos?
Existem tendências visíveis para os minoritários?
O professional manifestou alguma insatisfação com alguém em relação à sua função atual, remuneração, gestor, etc?
O Mercado de trabalho nesse campo é muito competitive?
Condutor Principal de Retenção
Recentemente não foram escolhidos para um nova posição?
Qual é o principal fator do risco de retenção?
O professional manifestou interesse em deixar a empresa ou se aposentar?
O gestor atual mudou recentemente?
Suas habilidades estão em alta demana em outras empresas?
Liberty Seguros
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