Resultados esperados da discussão e próximos passos
✓ Documentar os acordos e ações para tomar medidas proativas para reter o colaborador de alto risco.
✓ Amenizar o risco para os negócios em torno de vagas, disponibilidade, tempo de empresa e risco.
✓ Identificar estratégias para engajar os colaboradores (conforme apropriado): • Coaching / Mentoring • Projetos • Aumentar a exposição aos líderes seniors • Etc
✓ Fazer parceria com os líderes para garantir que eles: • Atuem como promotores dos planos de ação; •
Tome medidas para implementar uma estratégia de retenção e engajamento.
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