Painel Sucessório | Exemplo
• % Key people + % Backup mapeado • % Posições sem sucessão a curto prazo
Poor Job Fit x%
Strong Potential x%
% Sucessores em posição de IC
% Sucessores em posição de liderança
Top Talent x%
• % Risco de retenção com alto e moderado impacto • % Sucessores a +1 posição% Sucessores a 1 posição • Versão 2: • E-NPS do líder
At Some Risk x%
Strong Performer x%
Growth Potential
• Total de horas de T&D (líder) – Foco e oportunidades nos Pilares de Desenvolvimento • Total de horas de T&D (equipe) – Foco e oportunidades nos Pilares de Desenvolvimento • Média do PAD da área do líder
Conclusão do Plano % de Key position com sucessores identificados com pelo menos 1 “Pronto Agora”
At Risk x%
Solid Performer
Well Positioned
Dados Demográficos
1 x
2
Risco de Retenção
7
% Sucessores por faixa etária
% Sucessores por genero
High
10
High
Medium
Medium x%
Ready Now
Next Move But Developing
% Sucessores por tempo de cia
1 Move Away
More than 1 Move Away
% Sucessores por raça
Low
Low x %
Casos de Underperformance : % Sucessores mapeados a curto prazo
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