Premissas
Ouça atentamente, se posicione, desafie outros líderes
Solicitar a perspectiva de todos os membros do comitê em relação ao colaborador e por último o líder imediato compartilha a sua
Manter a dignidade e o respeito pelos colaboradores discutidos
Siga as regras básicas
Respeitar a opinião de todos
Identificar e concordar com itens de ação
Garantir participação ativa; todos têm voz
Concentre-se no histórico de cada colaborador, pontos fortes, áreas de desenvolvimento e possíveis próximos posições por meio de conversas francas
Identificar e desafiar possíveis vieses e subjetividade na linguagem, comportamentos e abordagem; promover um ambiente em que a subjetividade e o viés sejam questionados de maneira responsável
As Diretrizes para Inclusão devem ser incorporadas nas discussões ao longo do processo e usadas como uma estrutura para o diálogo construtivo e para ajudar a mitigar o viés ao longo do processo.
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