SOCIAL
ENVIRONNEMENT
GOUVERNANCE
Dispositifs en faveur des collaboratrices
Afin d’accompagner les collaboratrices qui le souhaitent dans leur parcours professionnel, à partir d’un certain niveau de responsabilité, des ateliers de coaching et un programme de mentorat leur sont proposés via l’initiative “ Shine ”. Plus de 75 % des femmes concernées (Assistant Director et grades supérieurs) ont participé au programme Shine depuis son lancement en 2018. Par ailleurs, l’initiative Finance for Her a été lancée en 2024. Cet évènement, dédié à la promotion des métiers du Wealth & Asset Management auprès d’un public junior féminin , permet de participer à une table ronde afin de présenter les parcours et métiers de femmes du Groupe. À cette occasion, des étudiantes peuvent échanger sur leurs projets professionnels et les opportunités de carrière au sein de Rothschild & Co et de développer leur réseau de professionnel. La première édition a permis à deux participantes de nous rejoindre en tant que stagiaires. Ces dispositifs, lancés au niveau de Rothschild & Co, permettent de contribuer au partage de bonnes pratiques d’étoffer son réseau mais également, de créer de la transversalité entre les différents métiers et bureaux . Ils reflètent l’engagement de notre Groupe à fidéliser et promouvoir les femmes à des postes de direction.
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Rothschild & Co Asset Management - Notre démarche RSE - 2025
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