SOCIAL
ENVIRONNEMENT
GOUVERNANCE
2.2 Développer un environnement inclusif
Depuis 2023, nous avons désigné un référent handicap au sein du département des Ressources Humaines et créé une rubrique dédiée au handicap sur notre Intranet. En 2024, les équipes des Ressources Humaines ont organisé deux conférences à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) à destination de tous les collaborateurs en France. La première, avec l’AGEFIPH, sur le thème « Lever le tabou sur le handicap en entreprise » à destination de tous les collaborateurs en France. La seconde avec le projet VETA, sur l’intégration dans l’entreprise de salariés autistes. Des articles dédiés à cette thématique ont également été diffusés sur notre Intranet lors de cette semaine européenne. Par ailleurs, nous sommes partenaire de 100 % Handinamique et participons au forum « Handicafé » pour soutenir l’emploi des personnes en conditions de handicap. De plus, nous sommes membres du Forum pour l’investissement responsable en tant que responsable et contributeur du groupe de travail “Finance et Handicap”. Enfin, pour les prestations de services, nos collaborateurs ont été incités à recourir à des entreprises adaptées (EA) ou établissement de service d’aide par le travail (ESAT), tels que Biscornu, afin d’encourager l’insertion de travailleurs en situation de handicap dans le monde professionnel.
“ Nous tenons à ce que chaque collaborateur et collaboratrice puisse s’épanouir à travers un parcours professionnel réussi et ce, indépendamment du genre, de l’origine, du milieu social, de l’orientation sexuelle ou d’un éventuel handicap. ”
Afin de renforcer l’inclusion et la qualité de vie au travail, nous avons pris des mesures en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap autour de quatre axes : Faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Communication auprès de l’ensemble des collaborateurs sur le handicap (80% des handicaps sont invisibles)
Sensibilisation des collaborateurs sur les avantages à se déclarer RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) Favorisation du maintien dans l’emploi à travers des aménagements de poste Recrutement de stagiaires, d’apprentis ou de salariés en situation de handicap
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Rothschild & Co Asset Management - Notre démarche RSE - 2025
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