SOCIAL
ENVIRONNEMENT
GOUVERNANCE
Aux côtés de Café Joyeux depuis 2021 Nous sommes, partenaires de Café Joyeux , première famille de cafés-restaurants solidaires engagés dans l’inclusion des personnes en situation de handicap mental ou cognitif. En effet, en 2021, lorsque nous avons fait évoluer une de nos expertises historiquement centrée sur la dimension sociale et les valeurs humaines pour la repositionner plus spécifiquement sur la thématique de l’inclusion et du handicap, ce changement s’est accompagné d’un partenariat avec Café Joyeux. Dans ce cadre, nous reversons une partie des frais de gestion de cette stratégie, au travers de parts de partage, au Fonds de dotation Emeraude Solidaire, organisme à but non lucratif et actionnaire unique du Groupe Café Joyeux . En complément du soutien financier, nous contribuons à faire connaître l’initiative et les produits Café Joyeux à nos clients et nos équipes au travers de communications et d’événements spécifiques. Nos collaborateurs sont également incités à passer commande auprès de l’entreprise en bénéficiant de tarifs préférentiels.
Égalité des chances
Nous sommes membres du Club Diversités de l’AFG dont la vocation est de promouvoir la diversité et l’inclusion dans le secteur de la gestion d’actifs, de sensibiliser et de partager les bonnes pratiques, de soutenir les initiatives et de mesurer les progrès en matière de diversité et d’inclusion. À ce titre, nous contribuons à la rédaction de la documentation de référence de l’AFG sur l’ensemble de ces thématiques. Nous sommes également mécènes de Demos , une association qui œuvre en faveur de la démocratisation culturelle par l’apprentissage de la pratique orchestrale symphonique de la musique. Ce dispositif est proposé à des enfants de 7 à 12 ans ne disposant pas d’un accès à cette pratique pour des raisons économiques, sociales ou géographiques. Au cours de l’année, une dizaine de nos collaborateurs ont participé aux « écoles du week-end » organisées en Belgique par TADA, un réseau d’apprentissage pour les jeunes de 10 à 14 ans en situation de vulnérabilité sociale. L’organisation propose un programme de trois ans aux enfants, soutenu par des entreprises bénévoles qui animent des ateliers en lien avec leur métier ou portant sur le développement de « soft skills ». TADA
Diversité des âges
Nous avons signé un accord relatif à la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) avec la réaffirmation de l’accompagnement des salariés en fin de carrière et l’organisation de la transmission des savoirs. Afin de mieux préparer son départ à la retraite, au niveau de notre Groupe, certaines dispositions sont mises en place : bilan prévisionnel de retraite, entretien information retraite auprès de l’un des régimes de retraite de base ou complémentaire, entretien avec les RH pour échanger sur son futur départ, etc.
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