SOCIAL
ENVIRONNEMENT
GOUVERNANCE
Flexibilité au travail
2.3 Veiller au bien-être de nos collaborateurs Nous cherchons à promouvoir un environnement sain et équilibré, permettant une bonne articulation entre vie professionnelle et personnelle. Aussi, nous accordons une importance toute particulière au ressenti de nos collaborateurs et les incitons à contribuer activement à des initiatives sur des enjeux clés liés à la vie de notre entreprise.
Un accord sur le télétravai l a été signé en juin 2021 et prévoit jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les salariés éligibles, ainsi qu’une possibilité de télétravail occasionnel sur accord du manager. Un matériel adapté est également fourni aux collaborateurs pour assurer la qualité des conditions de travail à distance.
Proposer un environnement propice au bien-être
Notre entité entend favoriser la cohésion entre les équipes et proposer un environnement propice au bien être de ses collaborateurs. Au sein de notre bureau de Paris, principale implantation de notre entité, nos collaborateurs ont accès à un certain nombre d’infrastructures et de services (cafétéria, salle de sport, service de conciergerie, restaurant d’entreprise, corbeilles de fruits…). Nos collaborateurs travaillant au sein de nos autres implantations bénéficient également des prestations proposées par Rothschild & Co au niveau local.
R&Co4Generations
Intégration de nos collaborateurs
R&Co4Generations est la fondation philanthropique de Rothschild & Co. Elle accompagne des associations et des organisations à but non lucratif luttant contre les effets des inégalités sociales et économiques et du changement climatique. En 2024, 38 de nos collaborateurs ont contribué à au moins une initiative portée par la fondation au travers d’actions en faveur des jeunes générations aux côtés d’associations comme De l’Or dans les Mains, Enactus, Ecole des XV, Fondation de la Vocation, Ecole des Pôles ou encore Graines de Footballeuses.
Un accompagnement individuel des nouveaux collaborateurs est effectué par notre service RH dès leur arrivée et à la fin de leur période d’essai. Ils sont également invités à participer à une journée d’intégration avec des représentants issus de chacune des entités de Rothschild & Co, clôturée par un moment de convivialité. Un programme de parrainage a également été mis en place, permettant à des collaborateurs volontaires issus de nos différents services d’accompagner les nouvelles recrues au cours des premiers mois suivants leur arrivée dans l’entreprise.
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Rothschild & Co Asset Management - Notre démarche RSE - 2025
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