SOCIAL
ENVIRONNEMENT
GOUVERNANCE
S O N D A G E
Global People Survey
Depuis 2022, une enquête anonyme est menée chaque année auprès de l’ensemble des collaborateurs de notre Groupe, avec une subdivision par entité. Les objectifs sont multiples : S’assurer du respect de l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle de nos collaborateurs Recueillir leur opinion sur la notion de diversité sous ses multiples aspects au sein du Groupe Mesurer le sentiment de reconnaissance et la valorisation de leur travail et de leur opinion Apprécier leur adhésion aux valeurs de notre Groupe Identifier des axes de progression sur ces différents aspects Permettre à chacun de soumettre ses idées et bonnes pratiques Encourager la mise en place d’actions en faveur de l’ensemble des dimensions susmentionnées
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Initiatives Impulsion Résultat de l’enquête annuelle auprès de nos collaborateurs, des groupes de travail ont été lancés en 2023 afin de leur permettre de contribuer aux réflexions autour de thématiques, telles que, l’innovation numérique, la culture du “feedback”, le mentorat, le partage de connaissances, la cohésion des équipes, la RSE… Une soixantaine d’entre eux se sont impliqués dans ces différents projets avec un objectif de concrétisation dès 2024. Le présent rapport est le fruit d’une réflexion menée au travers du groupe de travail dédié à la RSE et s’accompagne de la mise en place d’un comité RSE début 2025.
% de réponses
+
de nos collaborateurs
Plus de 80 % des collaborateurs de Rothschild & Co Asset Management ont répondu à l’enquête en 2024. Parmi les points saillants particulièrement appréciés, se distinguent la fixation d’objectifs, la liberté d’exprimer ses opinions, le soutien managérial et l’environnement de travail.
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Rothschild & Co Asset Management - Notre démarche RSE - 2025
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