TRAV
METTRE EN ŒUVRE
PLANIFIER
Fast Track est un changement de rythme bienvenu. Les athlètes utilisent de nombreuses stratégies d'entraînement soigneusement élaborées pour devenir plus forts et plus rapides. Mais l'une des stratégies les plus efficaces est aussi l'une des plus simples : l'entraînement par intervalles. L'entraînement par intervalles consiste à mélanger de courtes périodes d'activité intense à des périodes plus longues d'activité moins intense. Pourquoi l'entraînement par intervalles est-il si efficace pour les athlètes ? • Il leur permet d'accomplir plus de choses en moins de temps. • Il augmente leur capacité aérobique. • Il permet de rafraîchir une séance d'entraînement autrement monotone. L'organisation régulière de Fast Tracks peut avoir des effets similaires. Le Fast Track permet de concentrer les efforts des membres de l'équipe et de les maintenir engagés jour après jour. C'est plus intense et peut ressembler à un sprint, mais la récompense ne se limite pas à franchir la ligne d'arrivée. Les bâtisseurs d'entreprise qui participent régulièrement à des programmes Fast Track constatent qu'ils ont une plus grande capacité qu'ils ne le pensaient à faire le travail nécessaire pour atteindre leurs objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels. Et le Fast Track produit rapidement des changements mesurables, ce qui est rafraîchissant et encourageant par rapport aux efforts moins ciblés qui peuvent devenir monotones ou inefficaces. Commencer par établir un plan Fast Track. Si vous n'organisez pas régulièrement des Fast Tracks avec votre équipe, c'est le moment idéal pour en planifier un. Vous disposez d'une grande marge de manœuvre dans l'organisation de votre Fast Track. En mars 2021, Kevin Sommer, premier vice-président du développement des entreprises, a donné quelques conseils précieux pour organiser votre propre Fast Track. Les voici à nouveau - tout aussi pertinents aujourd'hui que l'année dernière. Engagez-vous. Fixez un objectif et un calendrier, et assurez-vous que chaque membre de l'équipe s'engage fermement à se réunir quotidiennement en équipe et à respecter ses engagements. Mettez au défi une autre équipe, même si elle ne fait pas partie de votre organisation. Fixez un calendrier et un critère pour les points et lancez-vous. Lancez un défi à plusieurs équipes. Rester simple - peut-être un défi de 60 jours avec 1 point pour chaque inscription et 5 points pour chaque nouveau directeur formé. Créez une page de médias sociaux où chacun peut afficher ses chiffres.
CYCLE DU SUCCÈS
RAPPORTER ET CÉLÉBRER
POURQUOI LE PROGRAMME FAST TRACK RÉUSSIT-IL ?
Le programme Fast Track se concentre sur l'accomplissement systématique des Sept activités essentielles au développement de l'entreprise, ce qui peut mener à la création d'un revenu supplémentaire qui change la vie. Un Fast Track commence par un engagement ferme et implique de suivre le cycle de réussite et de rester responsabilisé pour vos actions au quotidien. Par exemple, les Responsables du marketing qui ont participé au Fast Track 2020 et se sont réunis au moins cinq jours par semaine ont développé trois fois plus de directeurs que ceux qui ne se sont pas réunis quotidiennement en équipe. Leur augmentation de salaire moyenne était également plus du double de celle de ceux qui ne se réunissaient pas régulièrement. Il y a un pouvoir immense à participer à des réunions d'équipe quotidiennes et à suivre le cycle de réussite.
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