أربعة أشــهر وعشــرة أيام، تحتسب منذ تاريخ وفاة الزوج، وفي حال كانت المرأة المتوفى عنها زوجها حام ًلً، فإن مدة اإلجازة تكون لغاية وضع حملها، وال يتم احتساب هذه المدة من إجازاتها األخرى، ومنح المشرع المرأة الموظفة التي وضعت حملها ساعتي رضاعة يوميًّا طيلة مدة سنتين، ويبدأ حساب المدة بعد انتهاء إجازة الوضع مباشرة، على أن يكــون من حق المــرأة الموظفة تحديد وقــت الرضاعة (الالئحة ). ويجب 83 التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية القطري، المادة: على الموظفة أو أي شخص ينوب عنها إخطار جهة العمل بوفاة زوج المــرأة الموظفة وتقديم إثبات وفاته (قانون الموارد البشــرية المدنية .) 96 القطري، المادة: د- قانون العمل خص المُشرِّع القطري في قانون العمل المرأة بمواد خاصة (قانون تشغيل " ، وذلك في الفصل التاسع منه تحت عنوان: ((( ) 2004 ، 14 رقم )، وأضفى على هذه المواد جزاءات 2018 (األمم المتحدة، " النســاء ) من قانون العمل، معتبرًا الحقوق المقررة 4 حمائيــة بموجب المادة ( فــي هــذا القانون، ومنها حقــوق المرأة العاملة بمنزلــة الحد األدنى لحقوقها، وقرَّر جزاء البطالن لكل شرط يخالف أحكام قانون العمل، ومنح المشرع المرأة العاملة الحق في األجر بالتساوي مع الرجل بشأن قيامها بالعمل ذاته، كما حظر تشــغيل المرأة في األعمال الخطرة أو الشــاقة أو الضارة بالمرأة من الناحية الصحية أو األخالقية أو غيرها ). كما مد الحظر ليشمل منع تشغيل 94 (قانون العمل القطري، المادة: ، 2004 / 7 / 6 بإصدار قانون العمل القطري، 2004 ) لســنة 14 انظر: قانون رقم ( ((( shorturl . at / FKL 07 ،) 2022 / 11 / 9 (تاريخ الدخول
78
Made with FlippingBook Online newsletter