المــرأة في غير األوقات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير (قانون .) 95 العمل القطري، المادة: باإلضافة إلى ما سبق، فقد منح المشرع المرأة الحق في الحصول على إجازة وضع مدفوعة األجر في القطاع الخاص مدتها خمســون يومًا، وذلك شريطة أن تكون قد أمضت سنة كاملة في خدمة صاحب العمل، والحصول على شــهادة طبية صادرة عن طبيب مرخص مبيَّنًا فيها التاريخ المرجح للوضع، وشــدَّد المشرع على أن حصول المرأة العاملة على إجازة الوضع ال يمس بحقها في أي من إجازاتها األخرى ). كما منح المشــرع المرأة العاملة 96 (قانون العمل القطري، المادة: المرضع الحق في ســاعة رضاعة يوميًّا لطفلها، وذلك لمدة ســنة يبدأ حسابها بعد انتهاء إجازة الوضع، على أن يكون لها الحق بتحديد وقت الرضاعة، ودون أن ينتقص ذلك من حق المرأة في فترة الراحة (قانون ). ومنع المُشرِّع على صاحب العمل إنهاء 73 العمل القطري، المادة: عقد عمل المرأة العاملة، بسبب زواجها أو حصولها على إجازة وضع، ومنــع عليه أيضًا إخطارها خالل هــذه اإلجازة بإنهاء عقد عملها، أو .) 98 توجيه إخطار ينتهي أجله أثناءها (قانون العمل القطري، المادة: وللمرأة القطرية من ذوي االحتياجات الخاصة حقوق نص عليها الذي لم يفرق في هذا المجال ((( 2004 ) لسنة 2 القانون القطري رقم ( بين الجنســين، وقد عرَّف المقصود بذوي االحتياجات الخاصة بأنهم كل شــخص مصاب بعجز كلي أو جزئي دائم في أي من حواســه " أو قدراته الجســمية أو النفســية أو العقلية إلى المدى الذي يحد من بشأن ذوي االحتياجات الخاصة، البوابة القانونية 2004 ) لسنة 2 انظر: قانون رقم ( ((( shorturl . at / klBO 0 القطرية (الميزان)،
79
Made with FlippingBook Online newsletter