CEO 제리 펠튼
축하는 성공의 필수 요소입니다.
저는 지금 지난 몇 주에 걸쳐 세계 각국에서 열린 멜라루카 컨벤션에 참석한 후 집으로 돌아오는 비행기 안에서 이 메시지를 작성하고 있습니다. 저는 경험을 통해 내가 어디에 있든, 어떤 언어를 쓰든, 서로를 축하하고 격려하기 위해 어떤 자리에서 함께 했다면 그 에너지와 흥분은 다르지 않다는 것을 느꼈습니다. 사람들이 공통된 사명으로 함께 모이고, 그들의 목표와 미래를 위한 비전을 나누고 서로를 축하할 때, 엄청난 일이 일어납니다. 그 자리에 있는 모든 사람들에게 가능성과 영감을 불러일으키는 것입니다. 이것이 바로 멜라루카의 7 가지 핵심 사업 활동 중에 ‘성공 축하’가 있는 까닭입니다. 축하하는 것은 단순히 기분 좋은 활동이 아닙니다. 그것은 진정한 변화를 만드는 강력한 힘입니다. 작은 승리부터 큰 이정표까지 모든 의미 있는 인정과 축하에는 우리 자신과 우리의 능력을 바라보는 관점을 변화시킬 수 있는 힘이 있다는 것을 저는 지난 몇 년 동안 배웠습니다. 우리가 인정받고 가치있게 여겨지고 축하받을 때, 우리는 스스로에 대한 신뢰를 쌓게 되고 그것은 자연스럽게 성취로 이어집니다. 그리고 우리가 다른 사람을 축하할 때, 우리는 더 많은 것을 이루고 더 나아질 수 있다는 믿음과 역량을 키우고 있는 것입니다.
아주 작은 성취까지도 인정하는 것은 개인이 더 큰 목표를 향해 나아가도록 영감을 줄 뿐 아니라, 서로 지지하며 자기 주도성을 키우는 문화를 형성해 줍니다. 자신의 비즈니스 조직 팀원이 아니더라도 다른 개인이나 팀을 열정적으로 축하하는 마케팅 이그제큐티브들을 볼 때마다 저는 항상 큰 감명을 받습니다. 진정으로 위대한 리더들은 다른 사람들의 성취를 축하함으로써 축하를 받는 사람뿐 아니라 그 이상으로 퍼져나가는 동료애와 공동 성공의 정신을 키우는 것이 중요하다는 것을 이해하고 있습니다. 우리가 리더로서 또는 멘토로서 해야 하는 가장 중요한 일은 사람들이 자기 자신을 믿을 수 있도록 돕는 것입니다. 그리고 그렇게 돕는 가장 의미 있는 방법이 바로 그들이 한 올바른 일을 찾아내고 그들이 성취한 것을 축하하는 것입니다. 무엇인가 완벽하게 이루어질 때까지 기다리거나 기념비적인 성취가 있을 때까지 기다리지 마십시오. 여정을 따라가는 동안, 올바른 일을 하는 사람들을 격려하고 영향을 미치는 다양한 기회를 찾아보십시오. 젊은 부모가 아이의 불안한 첫 걸음마를 보게 되었을 때를 상상해 보세요. 그들은 아이가 넘어지더라도 그 몇 걸음을 축하합니다. 긍정적인 격려와 강화를 통해 아이가 축하를 받는 기분을 배우고 다시 시도할 것을 알고 있습니다. 그리고 매번 지금까지보다 더 멀리 가려고 노력할 것입니다.
멜라루카에서 우리는 축하를 통해 신뢰를 쌓는 것의 중요성을 이해하고 있습니다.
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