R U DIGITAL - Focus RH

Quel intérêt présente ce test dans la détection des besoins de formation ? Le digital est une donnée immatérielle que toutes les entreprises ont besoin de mesurer. Aujourd’hui, il n’existe pas de mesure étalon pour valider que le salarié a acquis via son travail un certain niveau de compétences en matière de digital et qu’il s’est bien approprié les outils numériques. En passant le test, chaque collaborateur pourra ainsi mesurer son niveau global de connaissances et développer son savoir-faire. Pour l’entreprise, le test doit être perçu comme un outil stratégique qui va lui permettre d’ établir un diagnostic des compétences digitales des salariés et une cartographie des talents . Les responsables RH et formation pourront ainsi identifier qui sont les salariés sur lesquels l’entreprise pourrait s’appuyer pour devenir en quelque sorte des « ambassadeurs du digital » en interne. Dans le même temps, cela permettra de repérer ceux qui sont à la traîne, d’établir des priorités et de programmer des Nous sommes les seuls sur le marché de la formation professionnelle à proposer actuellement ce genre de tests. Certes, des formations au digital existent. Cependant, celles-ci n’évaluent pas en amont le niveau des individus. De plus, « RU Digital ? » est une certification nationale reconnue par la CNCP. Elle est accessible par tous les dispositifs de formation et donc éligible au CPF. Propos recueillis par Yasmina Haddou-Essom Version originale actions de formation adaptées. Qu’a-t-il de novateur ?

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