22/FINANZAS
el horizonte
Miércoles 18 de junio de 2025
Detonará comercio entre NL y Laredo
FAMILIA VIVA POR MARYSOL FLORES COLUMNA
Si las empresas supieran lo mucho que GANARÍAN al implementar políticas familiarmente RESPONSABLES talvez dejarían de verlas como algo OPCIONAL y empezarían a ADOPTARLAS como una práctica central. N o solo mejorarían la calidad de vida de sus empleados, tam- bién lograrían mayor compro- miso, productividad, lealtad y Empresas vs. Familia: ¿Son las empresas familiarmente responsables?
REDACCIÓN El Horizonte
El comercio entre Nuevo León y Laredo, Texas se potencializará durante los próximos meses. Esto, luego de que Do- nald Trump, presidente de Estados Unidos, otorgó un permiso presidencial que autoriza la ampliación del Puente Internacional Soli- daridad con Colombia. Este hito representa un avance importante en la es- trategia a largo plazo de La- redo para modernizar nues- tra infraestructura binacio- nal y así fortalecer el comer- cio transfronterizo, destacó la Ciudad de Laredo, Texas en un comunicado Dijo que la aprobación del permiso es el resultado de la colaboración entre to- dos los niveles de gobier- no y refleja el compromiso compartido de fortalecer el papel de Laredo como una puerta de entrada crucial para el comercio nortea- mericano. “La ampliación del Puen-
vorables a las familias no solo beneficia a los empleados, sino que también tiene un impacto positivo en la salud y educación infantil, promueve la igualdad de género y contribuye al desarrollo sostenible de las sociedades. Muchas empresas aún no lo entienden, pero algunas sí. Compañías como Netflix, Microsoft o Google han apostado por es- tas políticas con excelentes resultados. Según el portal Amazing Workplaces, son ejemplos de cómo el apoyo estructura- do a las familias puede fortalecer no solo el bienestar de los trabajadores, sino tam- bién la innovación y la competitividad de la empresa. En México urge cam- biar el enfoque, y es
GRAN DINAMISMO La ciudad de Laredo, Texas registra un promedio de 17,000 camiones comerciales que transitan diariamente
una cultura organizacional más saludable. Apostar por las familias no es un gasto: es una inversión inteligente. Lo digo desde mi experiencia trabajando en empresas, como mamá y promotora de la familia. Hoy, la mayoría de las familias en Méxi- co tienen una estructura en la que ambos padres trabajan. Sin embargo, muchas empresas siguen operando bajo mode- los rígidos que no consideran la enorme complejidad de la vida laboral y perso- nal. Un ejemplo claro
te Solidario Colombia es un avance transformador para nuestra ciudad, nuestra re- gión y nuestros socios al otro lado de la frontera”, de- claró al respecto el alcalde de Laredo, VíctorTreviño. “Este puente no solo es
un símbolo de conectividad, sino también un motor eco- nómico clave. Agradecemos al presidente Trump por re- conocer su importancia y actuar con decisión para impulsar este proyecto”, aseveró
es el permiso de pater- nidad para padres va- rones: mientras en Mé- xico los padres solo tienen derecho a cin- co días de licencia, en países como Finlan- dia, Japón o España pueden acceder a en- tre 16 semanas y seis meses pagados. Esta comparación pone en evidencia cuánto fal- ta por avanzar en el re- conocimiento de la co- rresponsabilidad en la
• • • “Las políticas family friendly o familiarmente responsables son aquellas que
necesario que tanto las empresas como el go- bierno apoyen en mu- chas de las necesi- dades básicas, como transporte suficiente, seguridad y el cumpli- miento de la ley. Se ha avanzado mucho con la NOM-035, que eva- lúa los riesgos psico- sociales. Es un gran paso, pero falta que cada empresa se haga
prácticas que apoyan a los empleados con responsabilidades familiares” • • •
AUMENTA PRESUPUESTO Donald Trump, presidente de EUA, ha aumentado el presupuesto enfocado al tema de seguridad
responsable y tenga un plan de traba- jo adecuado. No podemos seguir espe- rando que las personas “resuelvan” so- las el equilibrio entre su familia y su traba- jo. Las empresas tienen una responsabi- lidad social ineludible, pero también una gran oportunidad: ser aliadas de las fami- lias en un mundo que necesita más empa- tía, más equilibrio y más humanidad. Porque no se trata de elegir entre ser madre o profesionista, padre o proveedor. Se trata de construir un entorno donde ambos roles se puedan desarrollar sin po- ner en peligro el bienestar de nuestros hi- jos y familias. Te invito a que no te pierdas el episodio del podcast de esta semana, porque Neto y yo hablamos sobre “Empresas vs. Fami- lias”. Se puso buena la platicada con un especialista en Recursos Humanos. Pue- des encontrarlo en Spotify y YouTube como: Familiaviva Podcast.
crianza desde las políticas laborales. Es evidente que hay mucho por hacer y va- mos años luz atrás. Las políticas family friendly o familiar- mente responsables son aquellas prácti- cas que apoyan a los empleados con res- ponsabilidades familiares. Estas pueden incluir horarios flexibles, trabajo remoto, licencias extendidas por maternidad o pa- ternidad, guarderías en el lugar de traba- jo, subsidios escolares, seguros médicos familiares y, sobre todo, una cultura orga- nizacional que valore el equilibrio entre vida y trabajo. Cuando una empresa pone en el centro a las personas, el retorno de inversión es profundo y sostenido. Así lo confirman los estudios. La Utah State University ha demostrado que es- tas políticas aumentan significativamen- te la satisfacción laboral, el compromiso y la productividad. Por su parte, UNICEF re- salta que fomentar entornos laborales fa-
EUA alcanza acuerdo con OpenAI por US$200 millones
mente el número de parti- das presupuestarias para el Pentágono, como parte de su estrategia para refor- zar la seguridad del país y su respuesta bélica. OpenAI, creador de ChatGPT y modelos de IA como GPT 4o y Ope- nAI o1, desarrollará pro- totipos de IA "de vanguar- dia” para abordar desafíos críticos de seguridad na- cional, "tanto en el ámbito bélico como en el empre-
sarial", declaró el Pentágo- no, sede del Departamen- to de Defensa de los Esta- dos Unidos, ubicada en el condado de Arlington, Vir- ginia, El Departamento de Defensa especificó que el contrato es con OpenAI Public Sector LLC y que el trabajo se enfocará prin- cipalmente en la capital estadounidense, según información citada por CNBC.
REDACCIÓN El Horizonte
El Departamento de De- fensa de Estados Unidos adjudicó un contrato de $200 millones de dólares a OpenAI para que propor- cione herramientas de in- teligencia artificial enfo- cadas en reforzar la segu- ridad nacional. Como se sabe, el gobier- no de Donald Trump ha aumentado significativa-
MARYSOL FLORES: Conferecista, autora, consultora. Doctora en Liderazgo y Desarrollo Humano, Maestría en Psicología Neuroeducativa, maestra en innovación educativa del Tecnológico de Mon- terrey. Fundadora de @familiaviva.mx
Made with FlippingBook Ebook Creator