שיחה עם אושרת קאופמן, מרכזת רווחת שיעור בהתנדבות: הפרט ומחּו ּברּות ארגונית, ואוריאל רייך, מנהל המחלקה לפיתוח ארגוני הדרכה ורווחה באוניברסיטת בר אילן אוניברסיטת בר אילן
א
הזמנה לעובדים ועֶשרות מתנדבים הגיעו לפרויקטים השונים. מטרות ההתנדבויות שהוגדרו מראש הן: • הגדלת מעגלי ההשפעה של עובדי האוניברסיטה • מתן מענה רלוונטי ומשמעותי למוטבים (העמותות שבהן יתנדבו) • הגדלה של מספר העובדים המתנדבים באוניברסיטה • חיזוק המחוברות הארגונית ויצירת צוותי פעולה בין הסגלים ובין היחידות השונות באוניברסיטה • יצירת תחושה של גאוות יחידה באוניברסיטה • הוצאת ימי ההתנדבות מן הכוח אל הפועל לשמחתנו, עמדנו בכלל המטרות שהצבנו לעצמנו בתחילת התהליך, ומובן שנרצה להעמיק אותן ולהתמיד בהן. עיקר העשייה של המחלקה לפיתוח ארגונֵי הדרכה ורווחה באוניברסיטה היא עבור הסגל אקדמי והמנהלי באוניברסיטה. בעבר נעשו ניסיונות לשיתופי פעולה עם אגודת הסטודנטים. נשמח לבחון אפשרויות לשיתופי פעולה נוספים להלן מספר דוגמאות לפרויקטים מיוחדים שעשינו: • פרויקט "רביעי אתכם" – להתנדבות שבועית
נחנו לא פוגשים הרבה מוסדות אקדמיים שבחרו להטמיע תוכנית התנדבות עבור הסגל, ולכן בחרנו
בתמיכת הנהלת האוניברסיטה. • פרויקט התנדבות ב"מרכז יום לקשיש פפר" בפתח תקווה, והתנדבות של ניידת אופטומטריה לבדיקות ראייה והרצאה בנושא ראייה ירודה בגיל השלישי. • פרויקט התנדבות מוזיקלית במחלקת השיקום בבית החולים "שיבא" – התנדבות של הרכב מוזיקלי המונה עשרה נגנים ונגניות מהסגל האקדמי והמנהלי. בימים אלה אנו בונים את התוכנית השנתית לשנת תשפ"ד וצפויים פרויקטים ייחודיים ומגוונים אנו ממליצים בחום למוסדות להשכלה גבוהה ולארגונים השונים להירתם לעשייה למען הקהילה. שתפו את העובדים שלכם בחשיבות התהליך, הגדירו מטרות, הקימו צוותי חשיבה ופעולה וצאו לדרך. אין ספק שתצאו נשכרים מכך! זו גם ההזדמנות להודות לסמנכ"ל משאבי אנוש, מר מאור פינקו, על התמיכה בפרויקטים השונים, וכמובן להודות למובילי הפרויקטים ולמשתתפים שהצמיחו עשייה משמעותית מתוך החיבור יחד בבר אילן. "התנדבות היא האפשרות לתרום מעצמך, מזמנך ומיכולותיך לצורך עשייה למען האחר ולמען החברה במטרה לקידום ושיפור המצב הקיים".
במחלקה האונקולוגית בבית החולים "שיבא". • פרויקט התנדבות בר אילן – לתרומת משלוחי מנות וחלוקתם בבתי החולים: "שיבא" ברמת גן ו"זיו" בצפת. • שותפות בערב הוקרה לאימהות לילדים בעלי צרכים מיוחד שהתקיים בקמפוס בר אילן
לספר בגיליון זה על התוכנית של אוניברסיטת בר אילן. נשמח לשמוע מכם על התהליך המעניין הזה. אגף משאבי אנוש, המחלקה לפיתוח ארגונֵי הדרכה ורווחה, הצמיח ופיתח בשנתיים האחרונות פרויקטים מגוונים של התנדבות. הפרויקטים אפשרו לעובדים ולעובדות המנהליים ולחברי הסגל האקדמי בבר אילן להראות את הכישרונות שלהם, ואת הרצונות והיכולות שלהם בתרומה ונתינה לחברה. הבסיס לתהליך היא ההנחה שלעובדים ולסגל יש עניין בפרויקטים שייבחרו, פרויקטים שיכולים לצמוח מאמונה בתהליך ומרצון להוביל אותו. לפיכך, נשלח "קול קורא" לאיתור מובילי פרויקטים מכלל העובדים וחברי הסגל – מובילים שמעוניינים להציע רעיונות, כמו גם להוביל בעצמם פרויקטים משמעותיים להשפעה חברתית. ל"קול קורא" היו פניות רבות, ולפיו ערכנו קבוצת מיקוד שבה בחרנו יחד את תחומי הפרויקטים השונים. בקבוצת המיקוד הוגדרו קבוצות עבודה, וכל קבוצה החלה בתהליך פיתוח וחשיבה של הפרויקט יחד עם עמותת "רוח טובה" ששיתפנו איתה פעולה לצורך הפרויקט. כל קבוצה פרסמה
19
18
Made with FlippingBook Digital Publishing Software