Transformation - Focus RH

TRANSFORMER L’ENTREPRISE GRÂCE AUX SCIENCES COGNITIVES Evoluant au milieu d’interactions matérielles, sociales et symboliques, les salariés sont les mieux placés pour éclairer le fonctionnement interne, ses points forts et axes d’amélioration. Cette approche est au cœur de la méthode mise au point par le cabinet de conseil SBT Human(s) Matter. Décryptage avec son directeur associé, Alexandre Beaussier. Comment les sciences cognitives peuvent-elles a c c o m p a g n e r l e s d é m a r c h e s d e transformation organisationnelle ? En s'appuyant sur les notions d’ interaction et de réseaux d’interactions que l’on retrouve en psychologie cognitive , en sociologie ou encore en neurosciences cognitives . Elle part d’un constat : l’être humain est en interaction permanente avec son environnement - avec les autres, source d’influences réciproques dans la sphère professionnelle ; avec les outils et espaces physiques qui vont impacter son travail, et avec les symboles de l’entreprise (sa culture, ses valeurs, son histoire, ses marques…), éléments intangibles mais fondamentaux dans la construction du sens. Notre ambition est de rendre visibles ces interactions, d’aider les collaborateurs à en prendre conscience et de s’appuyer sur elles pour identifier des axes de transformation. Nos principales références sont liées à la théorie de l’ acteur- Publié initialement le 29/10/2019 sur Focus RH

sbt-human.com

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