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ECONOMIE
JEUDI 9 ET VENDREDI 10 JUILLET 2020 FINANCES NEWS HEBDO
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Marché du travail
◆ 67% des recrutements ont été suspendus ou reportés contre 17% et 16% respectivement pour les recrutements maintenus et partiellement maintenus, selon une étude. ◆ Les TPE plus confiantes sur le recrutement que les grandes entreprises et les PME. 67% des recrutements suspendus pour 2020 L a pandémie de la Covid- 19 s’est très vite répan- due à travers le monde, impactant les équilibres économiques et sociaux Par B. Chaou La pandémie de la Covid- 19 a impacté considé- rablement l’employa- bilité des jeunes.
des pays. Au Maroc, les mesures préven- tives et sanitaires prises en vue d’endiguer le virus n’ont pas manqué d’avoir le même impact sur l’environnement socioécono- mique et, par ricochet, sur le marché de l’emploi des jeunes. Pour mesurer l’impact de cette situation, le spécialiste en emploi, Stagiaires.ma, a dévoilé les résul- tats d’une étude intitulée : «l’im- pact de la Covid-19 sur l’em- ployabilité des jeunes au Maroc». Une étude visant à mesurer l’im- pact de la crise sanitaire sur les stages et l’insertion profession- nelle des jeunes, et qui a été réa- lisée du 2 au 30 mai 2020 auprès d’un échantillon représentatif de 13.005 étudiants, 1.279 lauréats et 812 entreprises. Elle offre, d’une part, une carto- graphie des difficultés auxquelles font face les entreprises, les étu- diants et les jeunes lauréats et, d’autre part, une projection sur les perspectives post-crise en termes de recrutement et d’em- ploi des jeunes. Reports et annulations Il ressort de ladite étude aussi bien en termes de recrutements que d’offres de stage, que la pan- démie de la Covid-19 a impacté considérablement l’employabilité des jeunes. En effet, 67% des recrutements ont été suspendus ou reportés contre respective- ment 17% et 16% pour les recru- tements maintenus et partielle-
ment maintenus, ont indiqué les entreprises interrogées. Il faut tout de même souligner une disparité selon les différentes catégories d’entreprises : avec 61% de recrutements maintenus ou partiellement maintenus, les TPE ont moins fait appel à la sus- pension ou le report comme solu- tion structurelle face à la crise. Elles sont suivies de loin par les PME (15%) et les grandes entre- prises (13%). Même dynamique en termes de stage. Seuls 19% des stages ont été maintenus, tandis que 64% ont été suspendus ou reportés. Là aussi, les TPE caracolent en tête des entreprises qui ont le plus sauvegardé leurs offres de stage, avec 37% de stages main- tenus et 28% de stages partielle- ment maintenus. Au moment où seuls 9% et 11% de stages ont été maintenus respectivement au niveau des PME et des grandes entreprises. Pour les jeunes lauréats fraîche- ment en poste ou en instance de recrutement, la situation n’a pas
été favorable. Ils sont 86% de jeunes lauréats à voir leur recru- tement suspendu ou reporté en raison de la pandémie du coro- navirus. Ceux en poste depuis moins de 6 moins ont été les plus impactés (37%). Il est à noter dans ce contexte que les jeunes lauréats des établissements publics sont plus touchés que ceux du privé (61% de recrute- ments suspendus pour le public contre 37% pour les écoles pri- vées). Un écart qui s’observe également au niveau des stages. Si 62% des stages d’étudiants du public ont été suspendus, seule- ment 26% l’ont été pour ceux du privé. Cela est sûrement dû au manque d’accompagnement des étudiants issus du public. Les TPE plus optimistes Malgré l’incertitude liée à la crise sanitaire de la Covid-19, la confiance est toujours de mise auprès des populations de l’étude, même si elle est plus pro- noncée chez les entreprises que chez les jeunes lauréats et les
étudiants. 86% des entreprises confirment être confiantes par rapport à l’évolution de la situa- tion (13% sont très confiantes, 17% confiantes et 56% moyen- nement confiantes). Cependant, la visibilité en termes de recrutement n’est pas au beau fixe, car seules 31% des entre- prises disent avoir de la visibilité sur leurs plans de recrutement de jeunes lauréats. 40% des entreprises entendent augmenter le nombre de recrute- ments comparativement à l’année 2019, au moment où 22% d’entre elles comptent maintenir le même nombre que l’exercice précédent. Seules 2% des entreprises pré- voient de suspendre leur recrute- ment pour 2020. Sur ce registre, les TPE, en dépit des horizons incertains causés par la crise, sont les plus dis- posées à augmenter le nombre de recrutements en comparaison avec 2019 (71%), tandis que ce chiffre n’est que de 24% et 26% respectivement pour les PME et les grandes entreprises. ◆
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