עו"ד רינת ברק מתמחה בדיני משפחה,
צוואות, ירושות, תאונות דרכים תאונות עבודה ויפוי כוח מתמשך
הטור המשפטי
Rinatbarak . law @ gmail . com | 04-6060902 | 053-5887878
תאונות עבודה ומחלות מקצוע בביטוח הלאומי
יהיו מוכנים להעיד ולעזור במידה וידרשו. שימרו קבלות שקשורות בהוצאות מא־ רוע התאונה ורשמו לגבי כל קבלה בעבור מה היא שולמה, לדוגמא: נסיעה במונית לביה”ח, נסיעה לפיזיותרפיה, קניית תרו־ פות וכו.. שיחות עם חוקרים או עם נציגים של חברות ביטוח ייעשו רק אחרי שתתייעצו עם עו"ד. אל תמסרו גרסאות לפני כן. כשאתם פונים לעו"ד הראו את כל התיעוד הרפואי, הוכחות לפגיעה, קבלות וחשבוניות של הנזקים שנגרמו ממועד התאונה, תלושי 6 שכר או דוחו”ת מרו"ח על הכנסות של החודשים שקדמו לתאונה. לאחר איסוף כל החומר יש להת־ חיל ולמצות את הזכויות ולתבוע דמי פגיעה מביטוח לאומי עבור ימי ההיעדרות מהעבודה לאחר האירוע. ניתן לקבל פיצוי במסגרת דמי הפ־ חודשים. במידה והעובד 3 גיעה עבור לא יכול לשוב לעבודתו או שהוא נדרש להפחית את שעות העבודה או היקף המשרה בגלל הפגיעה, יש לתבוע קצבת נכות מביטוח לאומי. אציין כי לא בכל מקרה של תאונת עבודה יש עילת תביעה של רשל־ נות אך הרבה מתאונות העבודה כן מצדיקות תביעה מבחינה משפטית, החוק מטיל חבות מוגברת על המ־ עסיקים לדאוג לסביבת עבודה בטוחה, הד־ רכות והטמעת כללי בטיחות. מעסיק שלא עמד בחובתו זו ובגלל זה נגרמה תאונה – הוא יעד לתביעה. ולכן יש חשיבות רבה לליווי של עורך דין שמתמחה בנזיקין כבר מיד לאחר התאונה. כאשר מקום העבודה מחזיק בביטוח חבות מעבידים, למעשה התביעה תתנהל מול חברת הביטוח כאשר המעסיק רק ישלם לחברת הביטוח את ההשתתפות העצמית בה הוא מחויב בהתאם לפוליסה. חשוב מאוד להדגיש כי תביעה בגין נזקי גוף כתוצאה מתאונת עבודה, ניתן לה־ גיש עד שנה מיום התאונה למוסד לביטוח לאומי.
הוא בעבודה. יש לוודא שהרופא מילא נכון את נסיבות האירוע. קחו בחשבון שלדיווח הראשוני לרופא חשיבות גדולה במימוש זכויותיכם לאחר התאונה. שימו לב - שלפעמים המעסיק לוקח בחשבון שיתכן ותתבעו אותו, ואז הוא עלול לרשום עובדות לא מדויקות ובכך 250 בטופס בל לגרום נזק לעובד. לכן חשוב להקפיד ולשים לב למה שהמעסיק ממלא בטופס כשמומלץ להיעזר בעורך דין. במידה והמעסיק מנסה לשכנע אתכם לדווח לרופא שהאירוע לא ארע במסגרת העבודה – פנו מיד ליעוץ משפטי!
תאונות עבודה הן אירועים טראומטיים שעלולים להתרחש בכל מקום עבודה. הן גורמות לפגיעות גופניות ונפשיות, ומש־ פיעות על חיי העובד ועל משפחתו. חוקי העבודה בישראל מעניקים הגנה לעובדים שנפגעו בתאונת עבודה, ומאפשרים להם לתבוע פיצויים בגין הנזקים שנגרמו להם. תאונת עבודה מוגדרת בחוק כתאונה שאירעה תוך כדי ועקב עבודתו של אדם אצל מעבידו או אצל מי מטעמו ולחילופין, במהלך עבודתו כעצמאי. במובן הרחב, תאונת עבודה היא תאונה שאירעה בדרך לעבודה, במהלך העבודה, בזמן העבודה, בנופש מטעם העבודה, בהפסקה במהלך העבודה ובדרך חזרה מהעבודה הביתה. כל פגיעה פיזית או נפשית שנגרמה כתוצאה ישירה או עקיפה מהעבודה נחשבת לתאונת עבודה. אם הצלחתם להוכיח שקיים קשר סיבתי בין העבודה לבין הפגיעה תהיו זכאים לפיצויים מהמוסד לביטוח לאומי, בנוסף יהיה ניתן לתבוע את מי שבגללו נגרמה התאונה (המעסיק או כל גוף אחר), ואם יש פוליסות ביטוח תאונות אישיות או פוליסת ביטוח לאובדן כושר עבודה יהיה ניתן לתבוע גם את חברות הביטוח. במקרה של פציעה בעבודה, בין אם במהלך העבודה, בדרך אליה או ממנה, או בזמן הפסקה, חשוב לצלם את מקום הארוע או את המפגע ממנו נפגעתם או לבקש שי־ צלמו אתכם ממספר זוויות במקום התאונה. מומלץ לצלם את הנזק ואת הגורם לנזק במו־ עד קרוב לקרות האירוע לדוגמא, לצלם את האזור של מקום פגיעתכם, את הכשלים של־ דעתכם הביאו לאירוע המזיק, כמו מכשולים בדרך. מיד לאחר התאונה יש לדווח למעסיק 250 לגבי התאונה ולבקש למלא טופס בל שבו יציין המעסיק את העובדות כפי שארעו, עם טופס זה תוכלו לקבל טיפול רפואי בקו־ פת החולים תחת ההגדרה "תאונת עבודה". בסמוך וצמוד לתאונה יש לפנות לטיפול רפואי ולציין בפני הרופא כי מקום הפגיעה
אין לראות במאמר זה תחליף לייעוץ משפטי אילוסטרציה
(לשכירים) יש לפנות 250 עם טופס בל לרופא מטפל ולבקש "תעודה ראשונית לנפגע בעבודה" איתה תוכלו למצות את זכויותיכם בתביעה לביטוח לאומי, חשוב לשים לב שתעודת מחלה אינה מספיקה ולכן יש לבקש מהגורם המטפל טופס עם הכותרת "תעודה ראשונית לנפגע בעבודה". אני תמיד ממליצה ללקוחותיי להקפיד על רצף של טיפולים ולהתלונן על כל כאב שעולה לאחר התאונה בפני גורם רפואי מו־ סמך. כי כמו שאני נוהגת להגיד – אין תלו־ נות לרופא – סימן שלא כואב ולא מפריע! תערכו רישום מפורט של כל הפרטים מא־ רוע התאונה כולל זמנים, מקום, שמות ופ־ רטי עדים שנכחו בארוע ותבדקו אם העדים
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online