עו"ד רינת ברק מתמחה בדיני משפחה,
צוואות, ירושות, תאונות דרכים תאונות עבודה ויפוי כוח מתמשך
הטור המשפטי
Rinatbarak . law @ gmail . com | 04-6060902 | 053-5887878
זכויות ותשלומים לעובדים בעבודה בחגים
דה רגיל אחר. כך שמחשבים את השכר היומי הממוצע של אותו עובד ומחלקים את השכר החודשי במספר ימי העבודה בפועל. את השכר היומי הממוצע מכפיו לים במספר ימי החג שחלו באותו החודש, והתוצאה תהיה סכום דמי החגים המגיע לעובד. לדוגמה: נניח שעובד שעתי מרוויח ימים 22 שקלים בחודש והוא עבד 6,000 באותו החודש. השכר היומי הממוצע שלו והתוצאה היא כי העובד 6,000:22 יהיה ש״ח ליום. כך 273 משתכר סך של ימי חג 2 שאם בחודש אוקטובר היו 546 לדוגמה, אז דמי החגים שלו יהיו .)2 X 273( ש״ח במקרים של עובד שעתי שעובד בשעות עבודה משתנות, חישוב דמי חגים הופך להיות קצת יותר מורכב, ואז לרוב מחשבים לפי ממוצע של שלושה תלושי משכורת אחרונים. לצורך העניין, נביא כדוגמה עובד ש״ח 30 שעתי שמרוויח סך של לשעה, והוא עבד בשלושת החודשים ו � שעות עבודה בתק 400 שלפני הח ג ימי עבודה. חישוב ממוצע 60 פה של 6.6 של שעות העבודה ליום יוצא אפוא ) כך שעבור יום 400:60( שעות לערך היעדרות בחג, העובד השעתי יהיה זכאי שעות עבודה 6.6( ש״ח 200 לתשלום בסך ש״ח לשעה). 30 יומיות כפול לסיכום, חשוב מאוד להכיר את זכויותיכם בעבודה בחגים. הזכאות לדמי חגים תלויה במספר גורמים ויש לבדוק כי אתם עומדים בתנאים המפורטים בחוק ובצו ההרחבה. את חישוב דמי החגים לעובדים שעתיים אפשר לבצע במספר דרכים, אבל חשוב להבין את היסודות ואת התנאים הספציפיים החלים על כל מקרה ולכן מומלץ להיוועץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
צר (אלא אם כן סוכם בין הצדדים אחרת או שקיים נוהג אחר במקום העבודה). בנוסף, מעסיק יכול לבחור לסגור את מקום העבודה בחול המועד ולדרוש מהו עובדים לנצל את ימי החופשה שנתית כשהוא מוציא את העובדים לחופשה מרוו כזת. אבל לכלל זה יש שתי מגבלות: ימים 7 אם מדובר על חופשה מרוכזת של ויותר, המעסיק חייב להודיע לעובד לפו יום מראש. ובנוסף, המעסיק יכול 14 חות לדרוש מהעובד לנצל את ימי החופשה
כולנו אוהבים את חופשת החגים ועם זאת ישנם כאלה שצריכים לעבוד גם בימי החג, מה שמביא בדרך כלל ללא מעט שאלות לגבי הזכויות. מה מגיע לי אם אני עובד בערב חג? האם אני זכאי לתשלום מיוחד אם אני עובד בחג עצמו? החוק מכיר במספר ימי חג רשמיים, בעיו קר חגים יהודיים. ימים אלו נחשבים לימי מנוחה, ועובדים זכאים לתשלום מיוחד או למנוחה אם הם נדרשים לעבוד בהם. החגים העיקריים המוכרים בחוק הם: ראש השנה: שני ימים. יום הכיפורים: יום אחד. סוכות: שבעה ימים (שלושת ימי החג ושבעת ימי העצרת). אם המעסיק דרש מעובד לעבוד בחג, העובד רשאי לסרב אם הוא הודיע ימים מיום דרישת 3 למעסיק בתוך המעסיק, כי אינו מסכים לעבוד בימי החג על פי איסור שבמצוות דתו. ככלל, עובדים המועסקים בחג זכאים לתגמול נוסף על שכרם הרגיל .150% בשיעור של ככל והעבודה בחג היתה בשל אילוץ שנכפה על העובד, העובד יהיה זכאי לתגמול נוסף והוא יעמוד על שיעור של משכרו. כאן אדגיש, כי העובד הוא 250% זה שיצטרך להוכיח אם העבודה בחג נעו שתה מרצונו או באילוץ המעסיק. ומה קורה עם עבודה בחול המועד? בהו רבה מקומות עבודה בחול המועד נהוג לעבוד יום עבודה מקוצר. אבל אין חובה חוקית לקצר, רק אם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחלים על מקום העבודה. עובד שמנצל את ימי החופשה שלו בחול המועד ולא מגיע לעבודה, ינכו לו יום חופשה מלא ללא קשר לכמות שעות העו בודה שהיה אמור לעבוד באותו יום, גם אם נהוג במקום העבודה יום עבודה מקוו פסח: שמונה ימים. שבועות: שני ימים.
אין לראות במאמר זה תחליף לייעוץ משפטי אילוסטרציה
השנתית שלו רק אם יש קיימת לעובד יתרת חופשה מספקת. זאת אומרת, לא ניתן להוציא עובדים לחופשה על חשבון ימי חופשה או לקזז יתרה שלילית ללא הסכמתם. ומה לגבי תשלום דמי החגים? זכאות של עובד שעתי לדמי חגים נקבעת על פי מספר קריטריונים. העובד צריך לעבוד חודשים רצופים. 3 במקום העבודה לפחות ובנוסף, העובד חייב לעבוד ביום העבודה שלפני החג וביום העבודה שלאחריו. עם זאת ראוי לציין כי אם העובד נעדר בהסו כמת המעסיק ביום שלפני החג או אחריו, הוא עדיין יהיה זכאי לדמי חג. דמי חגים לעובד שעתי יחושבו לפי תשו לום השכר המלא שלו כמו בכל יום עבוו
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online