SD5 史彩红
我非常认同美乐家的价值观，这是一家善良、包容、有温度的公司，可以让我走出家庭，做自己喜欢的事， 通过帮助他人，建立自己一生的志业，实现人生的价值。 我在 2020 年 6 月至 12 月累计达成了 7 次续订成长奖。可以说续订成长奖是公司给的额外加薪，对于 低阶的伙伴尤为重要，对于作为宝妈的我来说，可以轻松给孩子交课外辅导班的学费。 伴随着续订成长奖的达成，我也有了晋升，在 6 月我还是 SD2, 7 月晋升 SD3 ,9 月晋升 SD5 。在我的影响下，续订一直 不理想的亲推伙伴，为了达成续订成长奖，紧跟续订，由原来续订率 80% 左右，上升至 95% ， 12 月达成了续订成长奖，市场 D3+ 伙伴 12 月份也都达成，为自己加薪，大家动力十足。
我们每月经营会议都书写下自己的目标，势必达成续订成长奖，抓住加薪机会，每月保底至少推荐 2 名顾客， 目标是推荐 4 名顾客，亲推续订率 90% 以上， 3 个月出 1 个 D 。按照 4+1+1 来严格要求自己。同时会根据每个 D3+ 的伙伴具体情况，分析需要达成的条件，需努力的方向。续订成长奖是多么的美好，大家值得拥有，为自己和 家人美好生活加油，你也可以月月达成！
SD7 徐容容
我已经达成了续订成长奖 8 次 ，在这个过程中我的市 场人数增加了近 500 人，市 场合伙人增加了 43 名，自 己从 D3 晋升到 SD7 ，收入提升了 20 倍。 在自己受益的同时，我更加体会到了市场伙伴 成长的重要性，教伙伴推荐，开箱，陪伴她们直至她 们把每一个小动作学会学好并且传递到后面的伙伴。 D3 很关键，所以，伙伴开始启动事业后，我会制 定达成 D3 的目标和时间，并且帮助 D3 伙伴月月拿到 续订成长奖。 根据续订成长奖达成条件作为指引方向， 量化达成结果，在这一年中我培育了 15 名 D3+ 伙伴， 定期教他们一起做线下小型沙龙，稳住市场续订率，因 为这一切，我的市场续订率稳定在 93% ，今年我们会 继续这些行动，除了自己进步更帮助伙伴达成梦想。
SD2 揣宏波
最开始关于续订成长奖，我并没有重视， 2019 年 2 月正式启动经营，同年 9 月便靠影响力达成了 SD 。但由于跟进、续订做的不到位， 2019 年 12 月我就 回到了 D5 ；后来才发觉，续订成长奖除了给自己额外加薪，还是我们事业的基础， 推荐、跟进、留住、培育、倍增，这不就是我们持续收入的来源吗？这也是我们 这份事业所有目标达成的有力保障。只有高度重视续订成长奖和更清晰地把续 订成长奖结合到我们每个月的工作，这样才能让我们的市场良性循环。而不同 阶段的续订成长奖又像是“航路上的灯塔”，为我们指明每个月目标设定的方向。 我以续订成长奖为核心为自己和伙伴结合业务促销重点制定出 90 天目 标计划，每月持续培养 D 和 D3 ，每月推荐目标 +4 以上并和伙伴达成共识， 群内互动复盘结果达成情况，落地聚会解决伙伴困惑，全心陪伴伙伴和用 心跟进会员，续订率高了，出 D 也明显更容易了，业务促销顺利达成同时 续订成长奖目标也完成了。 对于启动初期的 D3+ 伙伴，续订成长奖是在达成 SD 之前给自己加薪 的最好的办法，关注且做到就会看到结果。我的亲推 D3 庞翠红 2020 年 5 月启动，同年 9 月达成 D3 当月就拿到了续订成长奖，后面 2 个月也顺 利拿到。对我而言，连续获得续订成长奖也让我在 2020 年快速 恢复 SD 同年 9 月达成了 SD2 。 我承诺在自己拿到续订成长奖的 同时帮助更多市场的小伙伴拿到续订成 长奖，使命必达。
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