Ley de Atención Médica Asequible Un mandato federal a través de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA, por sus siglas en inglés) exige que los empleadores con 50 o más empleados ofrezcan una cobertura de salud esencial mínima que sea asequible y que proporcione un valor mínimo a sus empleados de tiempo completo (definidos en la ACA como un promedio de 30 horas por semana, o al menos 130 horas al mes). Esto se conoce como mandato del empleador y se aplica a la MAA. El departamento de Beneficios supervisará las horas de los empleados a tiempo parcial, cuyas horas semanales programadas sean inferiores a 30, para determinar su elegibilidad. Quienes cumplan con los requisitos de elegibilidad serán notificados por el departamento de Beneficios sobre su elegibilidad y el período de inscripción de 30 días. Si se opta por la cobertura, estará vigente durante 12 meses independientemente de una reducción de horas o un cambio de estatus. Información importante sobre el Formulario 1095-C: Además, el mandato del empleador de la ACA requiere que MAA proporcione un Formulario 1095-C a todos los asociados que sean elegibles para la cobertura bajo nuestro plan de salud. Este formulario confirma si MAA le ofreció a usted y a sus dependientes elegibles una cobertura que cumple con las disposiciones del mandato del empleador. Uno de los requisitos de este documento es incluir los números de Seguro Social (SSN) para que el IRS pueda vincular la información con los registros fiscales. Al completar el proceso de inscripción a sus beneficios en Workday, asegúrese de que todos los números de seguro social, fechas de nacimiento y nombres legales de sus dependientes cubiertos estén ingresados correctamente. Avisos importantes del plan de salud Haga clic aquí para ver los Avisos del Plan de Salud Anual para 2026. Nota: Esta guía describe algunos de los planes de beneficios disponibles para usted como empleado de MAA. Esta guía solo pretende abarcar los puntos principales de cada plan y no contiene todos los detalles de los mismos. Esta guía no pretende ser un documento legal. Puede encontrar una descripción más detallada de cada beneficio, incluidas las Descripciones Resumidas del Plan (SPD) para ciertos planes de beneficios, en AccessMAA o comunicándose con el Departamento de Beneficios al (877) 277- 2327 o benefits@maac.com. En caso de discrepancia entre la información proporcionada en esta guía de beneficios y las disposiciones de los documentos legales del plan, prevalecerán estos últimos. MAA se reserva el derecho de rescindir, suspender, retirar, enmendar o modificar estos planes descritos en esta guía de beneficios en cualquier momento y por cualquier motivo. MAA no garantiza ni se responsabiliza de las repercusiones fiscales, legales o de otro tipo derivadas de la participación de un asociado en cualquier plan de beneficios para empleados.
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