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Arbeitsmarkt bessere Perspektiven haben. „Unser Ziel ist, dass Mitarbeiter mit Zeitarbeitsverträgen mithilfe dieser zukunftsorientierten Qualifizierung bei uns in ein reguläres Arbeits- verhältnis kommen. Hierzu stellen wir unsere Leute bei Interesse nicht nur für den Unterricht frei, sondern unterstützen sie auch ganz erheb- lich finanziell bei den Kosten für den Lehrgang“, sagt Eckert. „Wenn auch andere Unternehmen diesem Beispiel folgen, wäre für das Quali- fizierungsangebot in der ganzen Region ein großer Gewinn. Die Idee eines Prüfungsvorbereitungskurses ließe sich sicherlich auch auf an- dere Branchen übertragen. Inter- essierte Betriebe können sich sehr gerne bei uns melden, damit wir das besprechen“, betont Dorothee Balke, IHK-Geschäftsbereichsleite- rin Berufliche Weiterbildung. KH
Der neue Kurs wird nun erst einmal als Prototyp ein halbes Jahr lang ab dem 6. November durchgeführt. Der fachspezifische Unterricht findet zweimal in der Woche statt, um die theoretischen Inhalte zu vermitteln. Die angehenden Produktionsfach- kräfte Chemie lernen unter ande- rem, selbstständig komplizierte Apparaturen, Einrichtungen und Maschinen vorzubereiten und zu bedienen, Betriebsergebnisse ein- zutragen und Qualitätskontrollen durchzuführen. Fächer wie Wirt- schaft und Sozialkunde ergänzen das Spektrum. Nach der Theorie folgt die Pra- xis: Nach dem Lehrgang und der schriftlichen Prüfung bedeutet das eine Woche mit ganztägiger prak- tischer Prüfungsvorbereitung in den Räumlichkeiten von Fuchs, wo auch die praktische Prüfung statt- findet. Am Ende steht ein Zeugnis, mit dem die Teilnehmer auf dem
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Diese Ausgabe enthält ein Anschreiben mit QR-Code zur Teilnahme an einer Leserumfrage der IHK Rhein-Neckar.
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Einem Teil der Ausgabe ist ein Gutschein für einen KEFF+ Check der Kompetenzstelle Ressourcen- effizienz Rhein-Neckar beigelegt.
Wir bitten unsere Leser um Beachtung!
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