GESTIÓN DE RR.HH.
CUADRO DE MANDO DE RECURSOS HUMANOS Diseño e implantación de un sistema avanzado de gestión de la información
Formación práctica
Favorito
OBJETIVOS • Estructurar la información que permite evaluar y medir la contribución del capital humano • Integrar esta herramienta en la gestión global de la empresa A QUIÉN SE DIRIGE • Directores / Responsables de recursos humanos • Directores / Responsables de personal • Consultores de recursos humanos EL + DE LA FORMACIÓN Ejecución de forma práctica de un cuadro de mando de recursos humanos
PROGRAMA Cuadro de mando integral • Qué es y por qué necesitan las empresas un cuadro de mando integral » » Gestión avanzada de la información como ventaja competitiva » » Instrumento de transmisión de los objetivos a cumplir » » Herramienta de gestión en la toma de decisiones • Qué tipo de información debe recoger un cuadro de mando integral • Finalidad de un cuadro de mando integral Cuadro de mando de RR.HH. • Importancia de alinear los objetivos del departamento de RR.HH. con los objetivos de la organización • Perspectivas desde las que se deben analizar la labor del departamento: financiera, cliente, procesos, personas • Pasos a seguir en el diseño del cuadro de mando de RR.HH. • Factores y claves para el éxito de la implantación de un cuadro de mando de RR.HH. • Quién debe ser el responsable de implementarlo en la empresa
Métricas de la gestión de RR.HH. • Medición de la aportación del capital humano a los objetivos empresariales • Evaluación de la generación de valor del capital humano de la empresa • Evaluación de la gestión de la función de RR.HH. por los diferentes “stakeholders” • Medición de activos tangibles e intangibles
DURACIÓN RECOMENDADA:
1 DÍA / 7 HRS.
EXCEL APLICADO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Optimización de los procesos de trabajo a través del uso de hojas de cálculo. NIVEL AVANZADO
Ordenador
Favorito
OBJETIVOS • Conocer las posibilidades de Excel y su aplicación en recursos humanos • Adquirir las habilidades necesarias para una utilización rápida y eficaz ante nuevos requerimientos A QUIÉN SE DIRIGE • Directores / Responsables de recursos humanos • Responsables de relaciones laborales • Consultores de recursos humanos • Directores / Responsables de administración • Directores de formación EL + DE LA FORMACIÓN Los asistentes realizarán ejercicios prácticos de todos los contenidos analizados utilizando un ordenador
PROGRAMA Las dos caras de Excel
• Limitaciones por extensión y cálculo, optimización de la cantidad de fórmulas presentando el grueso como valor • Protección básica y buenas prácticas de seguridad manejando datos personales y retributivos • Mensajes de error, significado y resolución mediante condiciones y funciones equivalentes Trucos y fórmulas avanzadas • Superando LTR (Left To Right) en las búsquedas ante nuevas necesidades de información no previstas o diseños obsoletos • Mantenimiento de los resúmenes de personal actualizados mediante la presentación de valores únicos de manera dinámica • Formulas matriciales: Cuadros de mando actualizados superando las tablas dinámicas mediante fórmulas básica junto a condiciones • Escenarios dependientes y limitación de presupuesto, repartiendo el bonus atendiendo de manera objetiva atendiendo al desempeño Breve introducción a VBA • Existencia y posibilidades de las macros: condiciones, bucles y variables • Maquetación de informes y presentación recurrente • Fórmulas personalizadas • Simulaciones
• Repositorio de información sobre la plantilla, limpieza y problemática de los términos de búsqueda. Necesidad de completar toda la información de la estructura organizativa • Manipulación de datos y presentación de resultados, los cuadros de mando como ayuda a la toma de decisiones Las fórmulas básicas y consejos iniciales para los primeros resultados • La identificación del personal como requisito previo, visión matricial y sentido LTR (Left To Right) en Excel. Referencias absolutas y relativas • Problemática diversa del localizador del empleado, Texto vs. Número, inexactitud de lo que se ve y su resolución • Localizando duplicidades en listados, presentación de valores únicos y su limpieza • Localizando datos de la plantilla buscada. Funciones estadísticas y localización de dispersiones • Resúmenes rápidos limitados, filtros y tablas dinámicas como respuesta rápida a cuestiones del cumplimento presupuestario Más allá de las fórmulas, trabajar en equipo y compartir información de manera eficiente evitando pérdidas de tiempo • Diferencias relevantes entre versiones, nomenclatura y localización para reducir la resistencia al cambio
DURACIÓN RECOMENDADA:
1 DÍA / 7 HRS.
CATÁLOGO IFAES Formación InCompany | www.ifaesincompany.com | Más información: 91 761 34 80 ifaes@ifaes.com
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