BZ_Job&Karriere_Karriereregional

BZ Ausgabe Nr. 02/2022 RM91A511101K BZ-Redaktion/Anzeigen: A-5111 Bürmoos, Erlengasse 32, Tel. 06274/4594, Fax: DW - 17, Internet: bz-zeitung.at | fb: BZ-Verlag: BZ - Bezirkszeitung | office@bz-zeitung.at Österreichische Post AG / Verlagspostamt 5111 Bürmoos

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AUS DER WIRTSCHAFT / JOB & KARRIERE

WIR SUCHEN DICH. Wir sind ein expandierendes Unternehmen der Möbelbran- che mit 200 Mitarbeitern und beliefern Möbelhäuser in Öster- reich, Deutschland, Schweiz und Italien. Für unseren Standort in Franking suchen wir ab sofort Verstärkung.

offene Lehrstellen Großhandelskaufmann • Interesse an einem kaufmännischen Beruf • Einsatzfreude und Lernbereitschaft • höfliches Auftreten • abgeschlossene Pflichtschule Aufgaben und Anforderungen:

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Technischer Sachbearbeiter • technische Auftragsbearbeitung • Angebotserstellung • Planungen mittels Autocad (CAD+T) • kaufm. Auftragserfassung (keine Grundvoraussetzung) Aufgaben und Anforderungen:

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Lagerarbeiter • Deutsch in Wort und Schrift • Be- und Entladung von LKW´s • Körperlich belastbar Aufgaben und Anforderungen:

Im 1. Lehrjahr bekommst du von uns eine Lehrlingsentschädigung von € 9.070,- EUR brutto im Jahr (lt. Kollektivvertrag)

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Ansprechpartner Frau Klaas Tel: +43 6277/8682-289 Mail: mkl@schoesswender.com Schösswender Möbel GmbH A-5131 Franking 65 www.schoesswender.com

Das Mindestentgelt für die Stelle als Technische/-r Sachbearbeiter/-in beträgt 30.800,- EUR brutto Jahresgehalt auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung. Das Entgelt für die Stelle als Lagerarbeiter/-in beträgt 11,50 Brutto / Stunde.

Neue Geschäftsführerin für die KTM Motohall In der Geschäftsführung der KTM Motohall GmbH kommt es zu einem Wechsel. Nach drei spannenden und emotionalen Jahren des Aufbaus der Erlebnis- welt in Mattighofen - stellt sich René Esterbauer innerhalb des Konzerns der PIERER Mobility AG einer neuen Aufgabe. forderungen und auf die Weiter- entwicklung der Marke GASGAS“, erklärt Esterbauer.

der KTM Motohall. Ziel ist es, gemeinsam mit dem gesamten Team regionalen und internati- onlen Besuchern weiterhin ein einzigartiges READY TO RACE Er- lebnis zu bieten. Durch das le- bende Konzept mit wechselnden Sonderausstellungen, Updates der Basisausstellung, zahlrei- chen Events und spannenden Workshops für Kinder wollen wir nicht nur neue Besucher, son- dern auch wiederkehrende Gäste immer wieder neu überraschen“, so Priewasser. Komplettiert wird das Füh- rungsteam unverändert von KTM AG Vorstandsmitglied Hubert Trunkenpolz und Prokuristin Be- ate Höfer. „René Esterbauer hat maß- geblich am Aufbau der KTM Mo- tohall mitgewirkt und stets die Weiterentwicklung der Erlebnis- welt vorangetrieben. Ich danke ihm im Namen des gesamten Vorstands für sein Engagement und wir freuen uns, dass er seine Erfahrungen weiterhin im Unter-

Die Mattighofnerin Eva Prie- wasser blickt bereits auf eine erfolgreiche Karriere bei KTM zu- rück, wo sie seit über 25 Jahren in verschiedenen Bereichen tätig ist. Gestartet mit einer Lehre als Bürokauffrau im Unternehmen über ihren Einsatz im Motorsport, verantwortet sie aktuell den ge- samten Marketing-Services Be- reich aller vier Marken der KTM AG und bringt somit wertvolle Erfahrungen und Einblicke aus der orangenen Familie mit. Hier- bei ist sie für das Team rund um die Organisation von Veranstal- tungen, Messen, Foto-, Film und Printproduktionen sowie darü- ber hinaus zuständig. In der neu- en Aufgabe trägt sie nun zusätz- lich Verantwortung für die 2600 m² große Ausstellungsfläche auf drei Ebenen inkl. Eventlocation und dem KTM Motohall Shop. „Ich freue mich auf die auf- regende Herausforderung in

Esterbauer übernimmt im in- ternationalen Marketing Team im House of Brands in Munder- fing die Stelle des Global Head of Brand Management für GASGAS Motorräder, Trials und Elektro- fahrräder. „Ich bin stolz, dass sich die KTM Motohall als attraktives Freizeitangebot für die ganze Familie in der Region etabliert hat. Schon zwei Jahre nach der Eröffnung im Mai 2019 durften wir 100.000 Besucher in der Aus- stellung begrüßen. Ein großer Meilenstein für uns alle und Bestätigung dafür, dass sich der großartige Einsatz des gesamten Teams mehr als lohnt. Ich freue mich nun auf die neuen Heraus-

nehmen einsetzt. Ebenso freut es uns, dass wir die Position in der Geschäftsführung mit einer lang- jährigen Experience-Expertin aus dem eigenen Konzern besetzen können. Mit Eva Priewasser über- nimmt jemand, der mit dem Un- ternehmen, den Strukturen und der Marke KTM seit vielen Jah- ren bestens vertraut ist“, ergänzt Trunkenpolz. Wechsel in der KTM Motohall Geschäftsführung. V.l.n.r: René Esterbauer und Eva Priewasser

Weitere Informationen: www.ktm-motohall.com

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AUS DER WIRTSCHAFT / JOB & KARRIERE

Nach 33 Jahren: Erstmals Betriebsrat bei Leiner Salzburg gewählt! Die Möbelhauskette Leiner hat ihren Salzburger Standort Nähe Alpenstraße im Jahr 1989 eröff- net. Erstmals in der Geschichte des Hauses haben die Beschäf- tigten am 21. Februar 2022 einen Betriebsrat gewählt. „Die Beteiligung bei der gestri- gen Wahl betrug knapp 73 Prozent – ein überaus starkes Zeichen,“ so Michael Hofer, Handelsse- kretär bei der Gewerkschaft GPA Salzburg: „Wir haben schon bei der Betriebsversammlung Ende Jänner, die normalerweise einen formalen Akt im Rahmen der Be- triebsratswahl darstellt, einen enormen Rückhalt der Beschäf- tigten gespürt. Das Bedürfnis der Handelsangestellten von Leiner Salzburg nach einer eigenen In- teressensvertretung war enorm. Von den Wählerinnen und Wäh- lern haben schließlich 99 Prozent für die kandidierende Liste „Lein- Aktiv“ gestimmt – wir gratulieren den Kandidatinnen und Kandida- ten recht herzlich!“ Johann Schlager, Spitzenkan- didat bei der Betriebsratswahl: „Uns freut vor allem die über- aus starke Wahlbeteiligung. Den Kolleginnen und Kollegen war es überaus wichtig, ein Zeichen zu setzen! Wir wollen uns dafür einsetzen, dass die Arbeitsbedin- gungen bei Leiner Salzburg noch attraktiver werden!“ Leiner ist schon das dritte Unternehmen in Salzburg, dass 2022 erstmalig einen Betriebsrat gewählt hat. „So viele waren es in so kur- zer Zeit noch nie. Nach den letz- ten turbulenten Jahren fassen immer mehr Belegschaften den Entschluss, einen Betriebsrat zu wählen. Corona-Maßnahmen, Kurzarbeit, Fachkräftemangel und viele weitere Themen zeigen, dass ein Betriebsrat die Beschäf- tigten stark unterstützt, aber auch vieles für den Betriebsin- haber einfacher macht“, so Hofer abschließend.

ELEKTRIKER / ELEKTROBETRIEBSTECHNIKER m / w / d ELEKTRISCHE INSTANDHALTUNG & PROJEKTE (REF. NR. HA-0005) ZIMMERER / TISCHLER / SCHREINER m / w / d HOLZFACHARBEITER MIT AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN ( REF. NR. HA-0038) FLIESENLEGER / -HELFER m / w / d VERLEGEARBEITEN AN UNSEREN B_BOX RAUMMODULEN (REF. NR. HA-0021) SCHLOSSER / MECHANIKER m / w / d MECHANISCHE INSTANDHALTUNG & PROJEKTE (REF. NR. HA-0008) SCHICHTLEITER m / w / d MA-FÜHRUNG & PRODUKTIONSSTEUERUNG IM 2-SCHICHTBETRIEB (REF. NR. HA-0054) INSTALLATEUR m / w / d INSTALLATIONSARBEITEN AN UNSEREN B_BOX RAUMMODULEN (REF. NR. HA-0015) Innovative Massivholz-Systemlösungen für den mehrgeschossigen Wohnbau Die b-solution GmbH ist Teil der weltweit tätigen binderholz Gruppe mit 29 Standorten und rund 5.000 Beschäftigten. Das Familienunternehmen binderholz zählt international zu den bedeutends - ten Anbietern für Massivholzprodukte und innovative Baulösungen. binderholz produziert nachhaltig und effizient nach dem Zero-Waste-Prinzip und verwertet die Ressource Holz zu 100%. Die Produkte werden in alle Welt exportiert. b_solution realisiert mit hochindustrialisierter Fertigung sowie konsequenter Digitalisierung der Ge - samtprozesse in Projektplanung und -abwicklung, äußerst innovative, individuell planbare und gleich - zeitig wirtschaftliche Lösungen für den modernen mehrgeschossigen Wohnbau mit Massivholzele - menten. Unser Angebot Individuelle Einarbeitung, innerbetriebliche Weiterbildung, teamorientiertes & modernes Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben, 2-Schichtbetrieb, frisches Obst & warme Speisen, Fitnessraum, Fahrtkostenzuschuss, Zusatzversicherungen, Aufstiegsmöglichkeiten & weitere attraktive Zusatzleistungen Attraktive Vergütung über KV Holzverarbeitende Industrie gemäß Ihrer persönlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Datenschutzhinweis Ihre Bewerbungsdaten werden datenschutzkonform im Zentralbereich Personal der Binderholz GmbH in Fügen, Österreich, verarbeitet.

Interesse? b-solution GmbH | Personalleitung Roland Pflieger personal@binderholz.com | fon +43 5288 601-11256 Solvay-Halvic-Straße 46 | A-5400 Hallein www.binderholz.com/karriere | www.b-solution.com

Stellenmarkt

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BESSER LEBEN / JOB & KARRIERE

Andreas Peterlechner ist neuer SPÖ- Bezirksgeschäftsführer in Braunau „Vielfältiges, demokratisches Miteinander im ländlichen Raum fördern“

Bild: Andreas Peninger übergibt seine Agenden an Andreas Peterlechner.

R E I S E N Marxx

Ihr Aufgabenbereich: • Vermittlung und Organisation von Individual- und Pauschalreisen, Linienügen, Kreuzfahrten und unseren MARX Bus- und Flugreisen • professionelle Beratung unserer Privat- und Geschäftskunden • Reservierung von Hotels, Ausügen, Mietwägen • Kundengewinnung und Kundenbindung durch erstklassigen Service • verschiedenste administrative Tätigkeiten im Reisebüro Voraussetzungen: • abgeschlossene Ausbildung zur/zum Reisebüroassistent/in • Kenntnisse der Reservierungssysteme Start/Amadeus/Toma und Iris Plus • mehrjährige Berufserfahrung im Reisebüro von Vorteil • Freude am Umgang mit Kunden, hohe Einsatzbereitschaft ► Reisebüroassistent/in (m/w/d) Wir sind ein etabliertes und erfolgreiches Reiseunternehmen und suchen für unser Reisebüro in Wals-Siezenheim (bei Salzburg) ab sofort in Vollzeit : Wir bieten Ihnen: • einen österreichischen Dienstvertrag mit übertariicher Bezahlung • Urlaubsanspruch: 30 Arbeitstage • einen modernen Arbeitsplatz in unserem Reisebüro inWals • Teilnahmemöglichkeit an Info-Reisen und Seminaren • Vollzeit-Stelle mit Arbeitszeiten Montag - Freitag

Andreas Peterlechner: „Ich freue mich auf die neue Herausforderung als Bezirksgeschäftsführer der SPÖ-Braunau und sehe es als meine wichtigste Aufgabe einen großen Beitrag zur Stärkung der Sozialdemokratie im länd- lichen Raum zu leisten. Auf Gemeindeebene werden viele sozialdemokra- tische Themen bearbeitet. Es geht unter anderem um leistbares Wohnen, Kinderbetreuung, Verteilungsgerechtigkeit und Chancengleichheit. Dazu braucht es starke SPÖ Fraktionen in den Gemeinden des Bezirkes Braunau um ein vielfältiges, demokratisches Miteinander in den einzelnen Ortschaf- ten zu sichern.“ Andreas Peterlechner ist in Hochburg-Ach Gemeindevorstand. Seine Fraktion hat dort bei der Gemeinderatswahl im Herbst über 7% zugelegt. Die dort gesammelten Erfahrungen sind wichtige Grundlagen um die Abstim- mung zwischen Gemeinden, Bezirk und Land zu koordinieren. Dabei wird Peterlechner auf Wissen und Erfahrung aus seinen beruflichen Stationen zurückgreifen. Nach einem Lehrabschluss als Tischler, der AHS Matura und verschiedenen Zusatzausbildungen in den Bereichen Führung und Sozialar- beit konnte er Managementerfahrung im Sozialbereich sammeln. Foto: SPÖ Braunau

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

Marx Reisen KG - Bundesstr. 8 - A-5071 Wals-Himmelreich oder per Mail an: anna.marx@marx-reisen.de

Arbeiten beim technologischen Marktführer im Bereich der Flüssiggas-Tanksattelauflieger

Gemeinde HOCHBURG - ACH Stellenausschreibung

voraussichtlich 30,5 Wochenstunden Bewerbungsfrist bis 11.03.2022 Beschäftigungsbeginn ehestmöglich Weitere Infos unter www.hochburg-ach.at oder 07727 / 2255-16 KINDERGARTENPÄDAGOG(IN)E / HELFER (IN) Wir suchen Team-Verstärkung: Du bist StudentIn, Mutti oder 50+ und suchst einen guten Nebenverdienst? Du willst dir deine Arbeitszeiten flexibel einteilen? Dann bist du bei uns richtig! Wir sind im Aufbau eines erfolgreichen TELEFONMARKETING Teams und suchen AB SOFORT Sales MitarbeiterInnen. (ab geringfügig + zusätzlicher Provision) OFFICE ALLROUNDER | ASSISTENZ (M/W/D) für allgemeine Office Tätigkeiten, wie Auftragsverwaltung,... (ab geringfügig) WIR BIETEN: Eine interessante und vielfältige Aufgabenstellung in einem angenehmen und kollegialen Ambiente. Wir freuen uns auf Dich! Tel. 06274 / 45940, presse@bz-zeitung.at Erlengasse 32, 5111 Bürmoos

Eine Lehre zum Metallbearbeitungstechniker bei Schwingenschlögel bedeutet den Start in eine sichere Zukunft mit vielfältigen Arbeits- und Karrieremöglichkeiten

Mit einer Schlagschere große Aluminiumbleche zuschneiden, auf der Abkantpresse zu Teilen biegen und dann alles schweißen – das ist ein spannender Job. Den gibt es bei Schwingenschlögel in der Abteilung Schlosserei und Teilefertigung. Sebastian Wasenegger hat bei Schwingenschlögel seine Lehre gemacht und ist sehr zufrieden: „ Mich haben schon immer die Metallverarbeitung und Fahrzeuge interessiert. Ich kann eigene Ideen einbringen und habe im Unterneh- men die Möglichkeit aufzusteigen .“ Patrik Haller, der auch bei Schwin- genschlögel gelernt hat, führt seit 4 Jahren die Abteilung Schlosserei & Teilefertigung mit 15 Mitarbei- tern: „ Ich habe die Chance erhalten mit 22 Jahren Abteilungsleiter zu werden. Das ist schon toll. Ich bin

zuständig für die Arbeitseinteilung, Materialbestellung und kann, wenn Zeit ist, auch noch selber an den Maschinen arbeiten .“ Das spricht für Schwingenschlö- gel: Spannende Jobs, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Bezah- lung, Mittagstisch, Mitfahrgelegen- heit im Firmenbus u.v.m. Interessiert? Dann schreib uns an personal@schwingenschloegel.at, zH Werner Tiefenthaler www.schwingenschloegel.at

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BESSER LEBEN / JOB & KARRIERE

BZ-Serie - „Berufe mit Zukunft“: die/der ERDBAUER/in Der klassische Erdbau wird durch den richtigen Umgang mit schwerem Gerät zur Bewegung von Erde, Schotter sowie Steinen charakterisiert. Daher ist es besonders wichtig, selbige fachgerecht zu trennen, zu transportieren, zu lagern so- wie anschließend zu recyceln. Die Erdbau-Spezialisten wissen ganz genau, worauf es dabei an- kommt.

der Ausführung von Drainagear- beiten. Mittels Grabungen und dem Einsetzen von Rohren, Kies und Schotter wird Bodenwasser gezielt um- und abgeleitet. „Last but not least“ gehören Steinschlichtungen zum Leis- tungsumfang von Erdbaufirmen, die dafür die passenden Bauma- schinen und Materialien bieten.

aus relativ instabile Gelände- formen sind, kommen geziel- te Erdbaumaßnahmen, wie z.B. die Stabilisierung mit großen Steinen, die Drainagierung in Feuchtbereichen oder die Ver- festigung von lockerem Material zum Einsatz. Geologisches Wissen und Können beweisen Edbauer bei

Zusätzlich tragen sie hohe Verantwortung in Hinblick auf technische Bauausführung, Qua- lität, Arbeitssicherheit, Umwelt- schutz und Materialverwertung. Das macht sie sowohl bei großen als auch kleinen Bau- projekten zu kompetenten und zuverlässigen Partnern mit maß- geschneiderten Lösungen.

Eine weitere Aufgabe des Erd- baus ist das Sichern. Da Hänge, Böschungen und Ufer von Natur

Das sind die Aufgaben des Erdbaus im Detail

Dazu zählen sämtliche Erd- arbeiten, wie das Ausheben von Baugruben (Kellern), Kanälen oder Künetten, Planierarbeiten, Hinterfüllungen, und Gelände- modellierung. Eine sehr genaue Arbeitswei- se ist dafür nötig. Dabei darf das umliegende Gelände keines- falls in Mitleidenschaft gezogen werden. Dazu gehören auch die Anlieferung von Sand, Kies und Erde, Arbeiten mit Kleingeräten (Minibagger, etc.) sowie Kranar- beiten. Der Aushub muss – bevor er wiederverwertet oder deponiert werden kann - entsprechend der Umweltauflagen abtransportiert oder zwischengelagert bzw. ge- gebenenfalls fach- und umwelt- gerecht entsorgt werden. Beim sogenannten Planieren verdichtet und glättet man das Erdmaterial. Das ist die Grund- lage für die weitere Bearbeitung wie mit Asphalt im Wege- und Straßenbau. Erde ist aus verschiedenen Schichten aufgebaut, die in der Natur unterschiedliche Aufgaben übernehmen. Gewissensvolle Erdbaubetreiber achten penibel darauf, dass die wertvollen Ge- steine auch an anderer Stelle weitergenutzt werden können. Im Zuge von Abbrucharbei- ten von Gebäuden fallen jede Menge wertvoller und manch- mal auch gefährlicher Stoffe an.

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BESSER LEBEN / JOB & KARRIERE

Diese Berufssparten haben durch Corona profitiert Obwohl wir zurzeit wieder einen großen, aber dennoch vorsichtigen Schritt in Richtung Normalität machen, hält das Thema Corona unsere aller Le- ben immer noch auf Trab. stark getroffen. Eines ist sicher: das Ausmaß der Schäden geht mit hoher Wahrscheinlichkeit in die Milliarden. Lebensmitteleinzelhandel und Drogerien Bereich Hygienepapiere stieg indessen, genauso die Nach- frage nach Kartons für den Online-Handel. Dazu kamen Lieferkettenengpässe und die Folgen der Coronakrise haben zu steigenden Preisen auf dem Papiermarkt geführt.

Nachdem Supermärkte und Drogerien als systemrelevante Unternehmen geöffnet hatten und uns während des Lock- downs mit Lebensmitteln und Hygieneartikeln versorgten, kam es dennoch zu Hamster- käufen, die der Unsicherheit vieler Menschen zur Grunde lag. Obwohl die Politik betonte, dass die Versorgung gesichert wäre, stand man vielerorts im- mer wieder vor leergekauften Regalen. Das hat die Umsät- ze dieser Branchen massiv in die Höhe schnellen lassen. Die Umsätze sind aktuell sogar hö- her, als die des Weihnachtsge- schäfts. Da die Direktvermarkter, Bauernläden und der Ab-Hof Verkauf, einschließlich Christ- baumverkauf ebenfalls von den Ausgangsbeschränkungen nicht betroffen waren, zählt dieser Part der Branchen zu den Ge- winnern in der Krise. Besonders der Onlinehandel beispielsweise ist so groß wie nie zuvor. Gerade während der Lockdowns, die auch vor den konsumstärksten Tagen im Jahr nicht Halt machten, wurde flei- ßig im Internet bestellt. Auch Lieferdienste von Le- bensmitteln und Speisen sind klare Gewinner der Krise. Der gestiegene Onlinehandel hat natürlich auch direkte Auswir- kungen auf Logistikunterneh- men und insbesondere auf Pa- ketdienste. Weniger Papier, mehr Pappe Die Corona-Pandemie hat den Strukturwandel in der Pa- pierindustrie verschärft. Die Pandemie habe den Trend zur Digitalisierung beschleunigt. Zudemmussten viele Unterneh- men wegen der Corona-Schlie- ßungen auf Werbemaßnahmen verzichten und hätten dann auch kein Papier gebraucht. Die Produktionsmenge im

Doch während auf der einen Seite ganze Branchen in die Knie gezwungen wurden, pro- fitieren wiederum andere auf ganzer Linie.

Besonders die Wirtschaft wurde von der Pandemie, die bereits fast zwei Jahre anhält,

Vor allem die zur Papierher- stellung notwendigen Rohstoffe wie Altpapier oder Zellstoff ha- ben sich überdurchschnittlich verteuert. Papier- und Pappe- reststoffe waren im Großhandel zuletzt um 147,0 % teurer. Aus dem Ausland importier- tes Altpapier hat sich ebenfalls stark verteuert: Die Einfuhrprei- se lagen im September 2021 um 75,0 bis 95,0 % über denen im September 2020. Boom auf Hygienemittel Ein weiterer Sieger ist zudem die Pharmaindustrie. So hat die Pandemie zu einer großen Nachfrage nach Medikamen- ten und Hygienemittel – unter anderem Desinfektionsmitteln, Atemschutzmasken und Schutz- kleidung - geführt. Teilweise haben sogar bran- chenfremde Unternehmen ihre Produktion umgestellt, um der schieren Nachfrage gerecht zu werden. Darüber hinaus wurde die Herstellung von Beatmungs- geräten massiv hochgefahren. Zu guter Letzt mussten viele Betriebe neue Software-Lösun- gen anschaffen, um ihren Mitar- beitern das Arbeiten im Home- office zu ermöglichen. Anbieter von Bürokommunikationssoft- ware konnten somit ebenfalls ein enormes Wachstum für sich verbuchen. Foto: alexas_pixabay.com

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In den Regionen Salzburg Stadt und Umgebung, Flachgau/Tennengau Aufgaben:

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Beschäftigungsausmaß: Vollzeit 38,5 Std./Woche Entlohnung:

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BESSER LEBEN / JOB & KARRIERE

OÖ Job Week öffnet Toren zu Top-Arbeitgebern in der Region

Die OÖ Job Week – eine Initiative der Wirtschaftskammer Ober- österreich – findet heuer erstmals vom 28. März bis zum 2. April 2022 statt. Dabei ist jeder, der eine Lehrstelle oder einen Ar- beitsplatz sucht, herzlich eingeladen, Betriebe seiner Wahl ken- nenzulernen. Zudem haben Firmen – ganz egal ob große oder kleine – die Möglichkeit, sich als attraktive Arbeitgeber zu prä- sentieren. Indem sich Menschen am entscheidenden Ort, näm- lich dem Arbeitsplatz treffen, entstehen gemeinsame Erfolge zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Egal, ob Sie eine Arbeit oder einen Ausbildungsplatz suchen, Ihren Wiedereinstieg ins Be- rufsleben planen oder auf der Suche nach einer neuen beruf- lichen Herausforderung sind – bei der OÖ Job Week haben Sie die Chance, österreichische Un- ternehmen in ungezwungener Atmosphäre zu entdecken. Du bist Schüler*in? So bist du bei der OÖ Job Week dabei! Du willst interessante Jobs kennenlernen oder bist auf der Suche nach einem Ausbil- dungsplatz oder Jobangebot?

Du interessierst dich für Probe- schnuppern? Dann ist die Job Week deine Gelegenheit! Zuerst suchst du auf jobweek.at Betriebe und Veranstaltungen, die dich inte- ressieren und meldest dich an. Du kannst auch erwachsene Person bitten, dich zu den Ter- minen zu begleiten. Selbstver- ständlich ist der Besuch der OÖ Job Week für dich kostenlos. PädagogInnen profitieren von der OÖ Job Week LehrerInnen ermöglichen es ihren Schützlingen neue Beru-

fe und Betriebe in der Region zu entdecken, indem sie sich bei der Job Week beteiligen. Sie können die Jugendlichen beispielsweise dabei unterstüt- zen, eine „individuelle Berufs- orientierung“ in Anspruch zu

nehmen. Mehr Infos finden Sie online unter jobweek.at . Hier sind sämtliche teilneh- mende Firmen aufgelistet und Sie können sich direkt für die Veranstaltung Ihrer Wahl an- melden. Foto: Pixabay

Berufsausbildung zum/zur deutschen Masseur/in &Medizinische/r Bademeister/in (MMB) Dauer: 2 Jahre Vollzeitausbildung Kosten: schulgeldfrei Ziel: staatlich examinierte/r Masseur/in und Med. Bademeister/in, problemlose Anerkennung in Österreich

Physiotherapeut/in (PT) Dauer: 3 Jahre Vollzeitausbildung Kosten: schulgeldfrei Duales Studium möglich Ziel: staatlich examinierte/r Physiotherapeut/in, problemlose Anerkennung in Österreich Verkürzte Ausbildung zum/r Physiotherapeut/in (nur 18 Monate) Dauer: 1,5 Jahre Vollzeitausbildung Kosten: schulgeldfrei

Schulgeldfrei und kostenloses Studium !

Masseur/in & Medizinische/r Bademeister/in (MMB) oder Physiotherapeut/in (PT) Die physiotherapeutischen Berufe sind Teil unseres modernen Gesundheitswesens. Es handelt sich jeweils um nichtärztliche Heilberufe. Ärzte werden bei der therapeutischen Aufgabe unterstützt bzw. es wird nach ärztlicher Verordnung und Anweisung therapiert. Beschäftigungsmöglichkeiten ergeben sich in Krankenhäusern, Gesundheitszentren, physiotherapeutischen Praxen oder in Prävention und Rehabilitation. Es gibt kein Mindest- alter für den Ausbildungsbeginn. Bewerber müssen zur Ausübung des jeweiligen Beru- fes lediglich gesundheitlich geeignet sein und eine gewisse persönliche Reife mitbringen. Beide Berufe werden ohne Schwierigkeiten auch in Österreich anerkannt. Hervorzuheben sind die vielen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. So kann man etwa auch ohne Abitur/Matura einen akademischen Abschluss als Bachelor oder Master erwerben! Details zu den Ausbildungen Masseur/in & Medizinische/r Bademeister/in (MMB) Die Ausbildung ist für Absolventen der Mittelschulen sehr interessant. Sie dauert zwei Jahre in Vollzeit und wird ganztägig durchgeführt. Abgeschlossen wird der Beruf mit einer staatlichen Prüfung. Nach einem halbjährigen Anerkennungspraktikum erhält man die Berufsurkunde. Physiotherapeut/in (PT) Für Interessierte mit mindestens Mittlerer Reife oder einem gleichwertigen Schulab- schluss kommt auch die Ausbildung zum PT in Frage. Diese dauert drei Jahre in Vollzeit und wird ganztägig durchgeführt. Nach erfolgreich absolvierter staatlicher Prüfung erhält man die Berufsurkunde.

Voraussetzung: staatl. anerkannte/r Masseur/in und Med. Bademeister/in Ziel: staatlich examinierte/r Physiotherapeut/in, problemlose Anerkennung in Österreich

Prof.-Drexel-Straße 23 D-84364 Bad Birnbach

Tel: +49 (0) 8563 977 403-0 Fax +49 (0) 8563 975 596 info@vpt-berufsfachschule.de www.vpt-berufsfachschule.de

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BESSER LEBEN / JOB & KARRIERE

Lernen auf Augenhöhe und ohne Hindernisse Universität Salzburg forscht an barrierefreier Erwachsenenbildung Wie geht es seh- oder hörbehinderten Menschen, die einen Italienischkurs an der Volkshochschule besuchen wollen? Welche Unterstützung haben sie? Das von der Europäischen Union finanzierte Forschungsprojekt „Inducate“, unter Federführung der Universität Salzburg, erarbeitet Lösungen zur barrierefreien Erwachsenenbildung.

Erste Erfolge sichtbar „Inducate“ wird mit rund 250.000 Euro von der EU finanziert. Neben Salzburg neh- men auch Universitäten aus Frankreich, Litauen, Griechenland und Spanien am Projekt teil. „Bisher gab es für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen wenig Angebote im Bereich der Erwachse- nenbildung. Wir initiierten die Zusammen- arbeit mit der Zielgruppe und den Einrich- tungen. Erste Erfolge sind bereits sichtbar“, so Wassilios Baros, Universitätsprofessor an der Universität Salzburg und wissen- schaftlicher Leiter der Forschung. Klambauer: „Salzburg profitiert.“ Ziel des Projekts ist, die soziale Einglie- derung und die gesellschaftliche Teilhabe von Menschen mit gesundheitlichen Pro- blemen zu stärken. „Gerade Personen mit körperlichen Beeinträchtigungen benö- tigen mehr Bildung, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Inducate bietet für den Praxisalltag in der Erwach- senenbildung konkrete Verbesserungsan- sätze. Davon profitieren in Salzburg die un- terschiedlichen Einrichtungen sowie ihre Kundinnen und Kunden“, so die zuständige Landesrätin für Erwachsenenbildung, And- rea Klambauer, deren Ressort seit 2019 Ko- operationspartner dieser Initiative ist. Eine dieser Verbesserungen im Praxi- salltag ist ein im Rahmen des Projektes entwickeltes Online-Tool. Dort haben An- bieter der Erwachsenenbildung die Mög- lichkeit, sich in die Lage von Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen zu versetzen. Dadurch können sie umgehend prüfen, ob ihre Angebote barrierefrei sind. Netzwerk für barrierefreie Erwachsenenbildung Des Weiteren wurde ein europäisches Netzwerk an Erwachsenenbildungs-Ein- richtungen auf die Beine gestellt. Dort können sich die Teilnehmerinnen und Teil- nehmer zu ihren Erfahrungen in puncto Barrierefreiheit austauschen. LK (msc/mel) Mehr zum Thema: www.inducate.eu

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Die Brückner-Gruppe ist ein familiengeführtes, solide wachsendes Maschinenbauunter- nehmen mit ca. 420 Mitarbeitern an zwei deutschen Standorten. „Made in Germany“ ist die Basis für den weltweiten Erfolg und qualitativ hochwertige Produkte. Mit den innovativen Technologien und Anlagen ist BRÜCKNER international führender Systemanbieter im Bereich der Trockenveredlung von Textilien, technischen Geweben, Vliesstoffen und Bodenbelägen.

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25 Seite: 25 Seite: Nach 33 Jahren: Erstmals Betriebsrat bei Leiner Salzburg gewählt! Die Möbelhauskette Leiner hat ihren Salzburger Standort Nähe Alpenstraße im Jahr 1989 eröff- net. Erstmals in der Geschichte des Hauses haben die Beschäf- tigten am 21. Februar 2022 einen Betriebsrat gewählt. „Die Beteiligung bei der gestri- gen Wahl betrug knapp 73 Prozent – ein überaus starkes Zeichen,“ so Michael Hofer, Handelsse- kretär bei der Gewerkschaft GPA Salzburg: „Wir haben schon bei der Betriebsversammlung Ende Jänner, die normalerweise einen formalen Akt im Rahmen der Be- triebsratswahl darstellt, einen enormen Rückhalt der Beschäf- tigten gespürt. Das Bedürfnis der Handelsangestellten von Leiner Salzburg nach einer eigenen In- teressensvertretung war enorm. Von den Wählerinnen und Wäh- lern haben schließlich 99 Prozent für die kandidierende Liste „Lein- Aktiv“ gestimmt – wir gratulieren den Kandidatinnen und Kandida- ten recht herzlich!“ Johann Schlager, Spitzenkan- didat bei der Betriebsratswahl: „Uns freut vor allem die über- aus starke Wahlbeteiligung. Den Kolleginnen und Kollegen war es überaus wichtig, ein Zeichen zu setzen! Wir wollen uns dafür einsetzen, dass die Arbeitsbedin- gungen bei Leiner Salzburg noch attraktiver werden!“ Leiner ist schon das dritte Unternehmen in Salzburg, dass 2022 erstmalig einen Betriebsrat gewählt hat. „So viele waren es in so kur- zer Zeit noch nie. Nach den letz- ten turbulenten Jahren fassen immer mehr Belegschaften den Entschluss, einen Betriebsrat zu wählen. Corona-Maßnahmen, Kurzarbeit, Fachkräftemangel und viele weitere Themen zeigen, dass ein Betriebsrat die Beschäf- tigten stark unterstützt, aber auch vieles für den Betriebsin- haber einfacher macht“, so Hofer abschließend.

AUS DER WIRTSCHAFT / JOB & KARRIERE

Vertriebsinnendienst / Auftragsabwicklung m/ w / d Auch für Quereinsteiger ohne Holzkenntnisse (Ref. Nr. SG-0010)

IHRE AUFGABEN Gewissenhafte Betreuung unserer Kunden und Vertriebspartner mit Schwerpunkt französischsprachige Märkte | Enge Zusammen- arbeit mit unserem Verkaufsaußendienst | Bearbeiten und Verfol- gen von Anfragen bzw. Angeboten | Koordination der Auftragsab- wicklung mit der Arbeitsvorbereitung, Produktion und Logistik Sekretariat m/ w / d Vollzeit oder Teilzeit mind. 30h/Woche (Ref. Nr. SG-0018) IHRE AUFGABEN Empfangssekretariat, Telefonzentrale und Poststelle | Kontrolle und Bearbeitung des Rechnungseingangs | Allgemeine admi- nistrative Tätigkeiten | Kundenbetreuung im Umfeld unseres Pelletsverkaufs | LKW-Abfertigung, Koordination der Warenan- lieferung und -abholung sowie Anmeldungen zur Verladung

IHR PROFIL Erfolgreicher Ausbildungsabschluss, z.B. LAP/HAK/HTL | Be- rufserfahrung wünschenswert, aber keine Bedingung | Gutes Französisch und gute MS Office Anwenderkenntnisse | Flexibler Teamplayer mit hoher Kundenorientierung

IHR PROFIL Kfm. Abschluss und idealerweise erste Berufserfahrung | Gute Deutsch- und Englischkenntnisse | MS Office Kenntnisse | Fle- xible, eigenverantwortliche und genaue Arbeitsweise im Team | Freundliches und gepflegtes Auftreten

Komplettanbieter für Massivholzprodukte und innovative Baulösungen Neben dem Stammhaus in Fügen, Österreich zählen 28 weitere Standorte zum Unternehmen binderholz. An fünf österreichischen, fünf deutschen, vierzehn britischen, einem lettischen, zwei finnischen sowie zwei US-amerikanischen Standorten teilen rund 5.000 MitarbeiterInnen ihre Leidenschaft für Holz. binderholz produziert nachhaltig und effizient nach dem Zero-Waste-Prinzip und verwertet die Ressource Holz zu 100%. Die Produkte werden in alle Welt exportiert. An unserem Standort St. Georgen bei Salzburg produzieren wir mit leistungsfähiger Anlagentechnik binderholz Mehrschicht-Massiv- holzplatten. Im Zuge des weiteren Wachstums und der Erweiterung unseres Werkes suchen wir ab sofort Verstärkung. Unser Angebot Individuelle Einarbeitung, teamorientiertes Umfeld, innerbetriebliche Weiterbildung, Fahrtkostenzuschuss, flexible Arbeitszeit, Zusatzversicherungen, Langfristperspektive in einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe in Familienbesitz

Datenschutzhinweis Ihre Bewerbungsdaten werden datenschutzkonform im Zentralbereich Personal der Binderholz GmbH in Fügen, Österreich, verarbeitet.

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