Não é sobre ser visto por todos. É sobre ser sentido por quem te reconhece no espírito.
Exemplo: Um líder de equipe me disse: “Sinto que meu time não confia em mim.” Na conversa, percebi que ele estava tentando liderar sem se conectar. Corrigimos isso. Ele começou a ouvir mais, comparti - lhar mais, olhar nos olhos e realizar feedbacks semanais. Em apenas três meses, a produtividade da equipe subiu 60%. Mas, mais do que isso: o ambiente se transformou em uma verdadeira família.
“Como é bom e agradável quando os irmãos convivem em união!” – Salmos 133:1
Quem pertence não precisa competir. Sabe que tem lugar.
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