La formation des collaborateurs est au centre de l’attention. Tout au long de l’année 2022, les équipes de Provepharm ont travaillé sur une question : « Comment faire pour que la RSE de Provepharm soit un élément essentiel de la culture de chaque collaborateur, aujourd’hui et demain ? » . À l’issue d’une réflexion collective, 2 projets complémentaires ont été créés : 1. Création d’un module de formation sur mesure pour bâtir un socle commun de connaissances et permettre à chaque collaborateur de s’approprier les enjeux et de s’investir dans la RSE. 2. Déploiement d’une méthode permettant à l’ensemble des départements d'identifier des objectifs SMARTs alignés avec leur(s) objectifs de développement durable cible(s). Ces projets ont été mis en place et testés en 2022 et constituent un socle solide pour un déploiement global en 2023. Dans le même temps, le département RH poursuit le déploiement de son plan de développement des compétences en accordant une part très importante à la formation. Ainsi en 2022, 89 % des collaborateurs ont pu bénéficier d’au moins une formation de développement de compétence soit 1341 h de formation dans l’année.
SOCIAL Formation des collaborateurs
Nous sommes engagés dans l’élaboration d’une stratégie climat, avec une vision long terme dans une économie bas carbone. Les principaux objectifs de cette démarche sont : • L’identification de notre trajectoire de réduction carbone, cohérente avec notre secteur et les accords de Paris ; • La définition de notre feuille de route pour mieux maîtriser et réduire nos émissions de gaz à effet de serre.
ENVIRONNEMENT Plan climat > Diminution de nos émissions à Horizon 2030 (selon bilan carbone 2022)
IMPACT RSE - 2023 - 13
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